時間緊任務重，不論是新科集團的董事長還是項目部門工程師，都在盡可能擠壓出時間完成自己的工作。

    在蓉城市局的會議上，周瑜與眾位穿著夾克外套的中年人進行了頗為深入的溝通交流。

    5G通信項目、造車項目以及新科集團的智能手機項目、智能家居產品項目……等產業都是如今蓉城市用工市場的領頭羊。

    因為除了新科集團的工廠招聘員工之外，以新科集團這些產業盈利的上下游供應鏈企業也同樣需要根據新科集團的訂單規模決定是否擴招、是否給員工增加薪資。

    雖然現在新科集團享受著非常高額的補貼、減稅福利，蓉城市能夠直接從新科集團收到的稅收并沒有那么龐大，但是架不住新科集團對本地的投資大，給員工發的錢多。

    本地項目的投資會十分立竿見影的帶動項目板塊的房價、消費水平GDP，而給員工發的錢多，這些員工不可能將所有錢都存到銀行里面。

    哪怕新科集團有在落實員工福利分房，但是很多員工都會在手上錢比較多，賬戶里面公積金積累足夠多的時候，選擇到外面買一套不錯的改善商品房，或是大平層，或是躍層，甚至是小別野。

    房子、車子、更多娛樂消費……全都會經由這些員工的消費，讓市場更有活力。

    而大夏聯邦的稅收并不是單一直接稅，稅收往往都在生活中的方方面面，這也讓蓉城市局可以從其他產業、機構提高收入。

    這是一個多贏的網絡邏輯，而這么多“利益”的根本，核心就是新科集團必須要足夠強大，能夠到蓉城市之外的市場，不論是大夏聯邦本土其他市場還是藍星海外市場，收到足夠多的“產品貨款”。

    金融圈有句話叫做“債務不會憑空消失，它只會轉移”，而這種“優質生活”從某種意義上來說既要依靠高質生產力，也要依靠企業去全球其他市場經營項目才行。

    而且除了經濟上的重視之外，蓉城市局班子也清楚的知道現在新科集團的高科技產品已經在全球頂峰，擁有話語權的同時，還有大夏聯邦軍方的合作。

    足夠優秀，同時在本地市場也是有口皆碑，這位青年董事長甚至還是一位熱愛學習、不沉迷奢侈享樂的優秀青年。

    種種因素的聚合，讓蓉城市局這些中年人看周瑜的眼神當中除了認可、尊重、友善之外，還有一種特殊的情緒。

    這個小伙子現在年紀也不小了，竟然還沒有婚配，那自家的晚輩是不是可以有機會？

    雖然有風聲傳這位青年董事長和新科汽車的那位女總裁關系密切，但感情這種事，誰又能夠說得清呢？

    而且他們當中也有人調查過那位新科汽車女總裁，年紀比周瑜要大三歲，能不能好好生育都是一個問題。

    周家這一脈單傳下來，周瑜本人還是一個孝子，肯定有傳宗接代的想法。