如果實在趕不上，公司也愿意為你們提供一個發布會舞臺，保證曝光量?！?br/>
    沒有責怪，沒有逼迫，更沒有拿什么公司損失、榮譽之類的名頭來壓人。

    劉元易看著面前這位青年董事長，目光怔怔。

    隨后，中年人重重點頭，拿著平板、文件，就快步離開了辦公室。

    乘坐公司園區的游覽車抵達自己項目部門的辦公場地之后，劉元易屏住呼吸，接受完安保檢查，就一步跨三個臺階，跑到三樓辦公區域。

    工作中的工程師們，在不久后也都不約而同的喝著濃茶、咖啡，做好了加班的準備。

    有部分才進入新科手表項目部門的新人，等待主管離開之后，才納悶向帶自己的前輩問道：“怎么突然有了新工作指標之后，老哥們都要開始喝茶、喝咖啡？晚上整紅牛不就行了？而且食堂還有免費宵夜可以吃。”

    被負責帶新人的老人，聽到這話，只能夠暫時從工作中抽出些許精力，面無表情的回答道：“你還年輕，紅牛這些飲料也就管用一會兒，要想熬通宵，就得白天喝咖啡濃茶，晚上才能夠沒有睡意。

    你們現在還要熟悉軟件，空了就去幫大家訂一些新鮮萃取的，還有，找食堂那邊定一下宵夜配送服務，晚上的時候，你們應該也能夠勉強作圖了，到時候我給你們幾個扔兩個小部件，試著做一做。

    如果大后天結束之前，你們的作品合格，這個月的項目補貼或許能夠加幾千塊錢，沒合格的話，估計也就是加一兩千塊錢，當做保底了?！?br/>
    雖然知道新科集團這些軍團項目部門動不動就是扔錢，但是一想到自己這種剛剛畢業還沒有幾個月的小年輕，這個月都已經拿了一萬多工資，要是這次工作合格，下個月保底也能拿到兩萬以上的收入。

    如果這位前輩以前講的那些事情屬實的話，自己只要跟上工作安排，今年或許真有機會存到六萬以上……

    年輕人瞬間感覺這份工作的壓力也不是那么沉重了。

    在劉元易的管理下，新科手表項目部門每個小組、每個人都有著工作指標。

    沒有一個人能夠摸魚，也沒有一個人可以在這種精細化管理中想辦法濫竽充數。