他眼神認(rèn)真的看著面前文件資料，在羅紅梅美眸注視下，開口問道：“這些中介、獵頭挖人，其實(shí)利用的是我們員工和管理們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。

    就像現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的那句俗話，要想漲工資就得會跳槽，在一家公司干，勞苦功高不如跳槽其他公司，能夠更快賺錢。

    我們大夏新科對待所有員工和管理層，都是行業(yè)內(nèi)的高端水平，甚至很多工作的薪資待遇都是與國外公司比肩，有些項目的員工收入都比管理層高。

    有全球最頂尖的高校教授、機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)，又有開放輕松自由的學(xué)習(xí)環(huán)境，以及全球頂級的福利待遇制度，如果硬要比的話，我們的工作強(qiáng)度是比較高，有部分希望輕松賺大錢的員工或許會選擇離開。

    但是，人嘛，人上一百形形色色，我們能夠依靠各種協(xié)議和法務(wù)，把他們鎖在辦公室，難道還能夠把他們的腦仁都存放到保險柜里面？

    公司發(fā)展理念和精神，就是我們能夠團(tuán)結(jié)起來的綱領(lǐng)。

    來去自由，只要他們遵守保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議就行，當(dāng)然，如果有企業(yè)和機(jī)構(gòu)指使他們做那些違背協(xié)議的事情，就要承受相應(yīng)的代價了。”

    當(dāng)周瑜在講這番話的時候，羅紅梅眼眸中的敬仰目光又多了幾分。

    眼前這個熟悉而又陌生的青年，每次都會讓羅紅梅感覺到一種十分新奇的觀感。

    “嗯，董事長您說的是，人才精英不是豬養(yǎng)牛馬，不會永遠(yuǎn)接受圈養(yǎng)，我們應(yīng)該平等對待，合作互利，共同發(fā)展。”

    聽到羅紅梅的總結(jié)，周瑜點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    雖然自己前世也是牛馬大軍的一員，但……這一世，他已經(jīng)擔(dān)起責(zé)任，從牛馬中來，到牛馬中去，公司的福利待遇制度，都做到了現(xiàn)階段的優(yōu)秀程度。

    隨后，周瑜問道：“我看第二份文件，咱們在海外市場的擴(kuò)張，出了問題？”

    羅紅梅回答道：“沒錯，除了此前就已經(jīng)給我們產(chǎn)品增加關(guān)稅的阿美瑞克市場和大不列顛市場，現(xiàn)在又有幾個國家和地區(qū)的市場，增加了我們公司產(chǎn)品的進(jìn)口稅，其中以天璣智能手機(jī)、旗艦電視機(jī)這兩大系列產(chǎn)品的進(jìn)口稅額增加最多，比如高麗半島市場，給前者增加了29%，后者增加了25%。”

    對于高麗半島市場，周瑜想了想，還是搖頭說道：“LG集團(tuán)、韓星電子集團(tuán)都是電子顯示屏幕的制造集團(tuán)，而且高麗半島市場就那么大，它們自然會對自己的本土市場多有保護(hù)。

    高麗半島那政治和經(jīng)商的環(huán)境本就差，咱們要是給他們賣泡菜、豬牛肉，他們估計就不會增加進(jìn)口稅，但是要給這個市場銷售他們本土企業(yè)的競爭產(chǎn)品，難是正常的。”

    說到這里，周瑜拿起辦公桌上的簽字筆，將文件上面的幾個國家和地區(qū)市場圈了起來，一邊感慨道：“教員當(dāng)初曾經(jīng)鼓勵戰(zhàn)士們，說咱們打仗，不在一城一池的得失，而在于消滅敵人的有生力量。存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。