華衛科技內部有一種特殊的公司文化——狼性文化。

    這并非是禹城董這些高管層提出來的，而是有過軍旅生涯的創始人任老爺子，主動提出來的。

    當然，提出來的并不是“狼性文化”這個詞，而是他本人對狼的理解。

    狼的嗅覺很敏感；狼強調團隊精神；狼的奮斗精神是不屈不撓的。

    但是在今天的會議上，任老爺子在談及與大夏新科的合作之時，卻用了樹林共生的概念。

    “大夏新科在半導體領域的成功，即將會掀起狂風巨浪，在這種關鍵時刻，我們華衛科技如果能夠站穩立場，很可能扶搖直上九萬里。

    但如果行將踏錯，恐怕會和布布高手機一樣，被市場拋棄。

    榮耀科技在智能手機市場的成功，給我們指明了一條道路。大夏新科也并不想木秀于林，畢竟木秀于林風必摧之。

    很明顯，大夏新科也在盡可能扶持本土合作企業，所以我們要盡可能加入進去，4G已經落地，5G專利方面，我們占據了優勢。

    在通信領域，我們的成功，或許可以和大夏新科合作，比如通信芯片、信號基站的裝置，都可以使用大夏新科提供的半導體技術，尋找夏芯國際、中原半導體等本土半導體廠商的代工業務。”

    只有在這個行業才能夠知道，現在大夏聯邦境內的半導體廠商，很多企業都“唯新科馬首是瞻”。

    壬鄭飛清楚的知道，要想在大夏聯邦本土市場好好發展下去，只有盡可能和本土市場的上下游供應鏈企業機構有緊密合作，才能夠安穩成長。

    如果是和高通、因特爾、谷歌這些企業單獨合作下去，恐怕發展的路線會越走越窄……

    周瑜并不知道，哪怕他還沒有“動手”，現在全球的手機廠商、智能手機供應鏈體系內的企業、機構們，已經在商議、站隊。

    華衛科技如此、夏興通信如此、OPPO、酷派等其他二三線手機廠商，也是如此。

    “海外市場必須要依靠谷歌產品的那些服務，而且英語系產品在歐洲市場和美洲市場更有優勢，所以咱們以后的主流型號，或許都可以做兩個版本。一個是使用新科OS系統，裝載山海系列芯片的本土版本。另一個則是使用高通驍龍芯片，使用安卓系統的海外版本。

    不過這樣做的話，產品研發團隊的規模就必須要再擴招技術員工了，不然產品的設計和優化能力，或許就會被拖延下來。”

    “大夏新科的新科OS系統，連那些家電廠商都能夠玩得轉，咱們公司是大夏聯邦境內的一線手機廠商，研發人員規模難道比不過那些家電廠商？