第469章 待遇

          “當然,如果羅助理你有比較隱私的問題要討論,可以使用KK企業聊天與我私聊,我可以保證這些私聊內容絕對不會外泄。”

          工作時稱呼職務,這是基礎規則。

          呼……

          羅紅梅平復心情之后,有些歉意的向趙山易點了點頭,然后自行轉身去關門。

          她并不知道,在她轉身的一瞬間,趙山易立馬上演了川劇變臉,在周瑜面前表演了一出用臉譜講故事。

          噠噠噠的高跟鞋聲音在辦公室回蕩。

          周瑜眼觀鼻,鼻觀心。

          “董事長,我剛剛看到了咱們公司對員工的福利待遇規劃,這上面的內容如果真的落實,咱們公司的發展,或許會因為員工的積極性提升,而進入更快的快車道,但我可以肯定向您保證。

          如果我們保持這種福利待遇規劃的落實,有一個絕對無法避免的惡劣影響存在,那就是行業內的公司、機構都將會把我們大夏新科視為洪水猛獸,哪怕不是眼中釘、肉中刺,也絕對會影響到我們公司在行業內部的發展。

          特別是這一點,將公司每年凈剩收益百分之十,拿出來對公司所有正式員工進行現金分紅,我真的由衷建議您,不要將它與高福利、高工資這兩高策略并行下去。”

          聽到這話,周瑜十分配合的皺眉。

          疑問道:“羅助理,您說這話是什么意思?高福利、高待遇和分紅,這可是我們新科公司能夠調動員工積極性,加快公司項目發展的法寶。

          這么多年,一直都保持得非常好。所以我們才打算再增加對員工,對設備技術研發人員的投資。公司每年凈剩收益百分之十的金額數據并不小,但是獎勵出去之后,絕對可以為咱們新科公司帶來更多的收益。

          而且咱們公司現在的賬面上也沒有那么多的的凈剩收益,特別是增加了如此多的項目之后,如果按照某些上市企業的財報統計規則,咱們公司還是持續擴大虧損狀態。”=

          呼……

          調整好呼吸之后,周紅梅開口說道:“高福利、高待遇和分紅,的確是咱們新科公司能夠調動員工積極性,加快公司項目發展的法寶。

          但是這個法寶在當前咱們公司內部已經不能完全適用了。

          就以我之前管理的京兆市天權直營店來講,因為員工的工資高、待遇好,哪怕我們要求的是專科文憑、口才好、做事穩妥這種比較低的要求,但來咱們直營店門面應聘柜臺員工的,不乏有重點大學的本科生、碩士生。

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