而現在，面對夏芯國際的那些管理人員拉扯，自家董事長是斬釘截鐵，一口咬斷了拉扯區間。

    這樣做雖然能夠加速合作落地，但的確從某種角度來說，對雙方公司的合作關系是一種不好的影響。

    畢竟能夠手握手，在ktv、洗腳，不不不，在會議室協商，隨后品茗，讓雙方保持良好關系，這對雙方公司而言都是一個好事情。

    不過趙朝陽并不打算“頂撞”，讓自家董事長改變。

    甚至是在與華衛科技合作建立公司的交流當中，他也在虛心接受周瑜的“教導”。

    “華衛科技公司與我們合作，是合則兩利的事情，但不是我們在手機領域找小弟，或者是在通訊領域找大哥的觀念看法，大家都是為了公司的發展，為了大夏聯邦自主產業勃發而努力。

    所以我們既然占六成，那就要派駐足夠多的管理層與核心員工進去，不僅要辦事，還是會干事，不能讓別的董事認為我們多吃多占，也不能讓別人認為我們軟弱，只會一味地求和。

    等下，說到這里，我想起一個事情，孫軍雖然適合到榮耀去工作，但我們還得給他多上幾課。

    講這個我們應該給KK聊天開發多人聊天的語音頻道和多人視頻聊天頻道，最好是針對開發出視頻辦公的功能。”

    聊商業的時候，周瑜總是會聊到一些技術開發項目以及產業發展可以增加的項目。

    趙朝陽對此早已習慣，稍微上心之后，就開始交流其余需要溝通的項目。

    在他面前有一個筆記小冊子，每聊完一個項目，就會被他畫上一個記號。

    這樣做就可以保證自家董事長再怎么天馬行空，他都能夠將話題拉回來。

    和周瑜溝通交流是輕松的，但也極為耗費精神。輕松是對于各項目的交流，董事長對很多項目都有敏銳的感官，甚至是十分了解，所以趙朝陽不需要講解太多。而耗費精神，就是指自家董事長這種天馬行空的想象力。

    要想跟上自家董事長的這些靈感點子，一邊記錄，一邊給予反饋，實在是太傷神了。

    按照西蜀新科目前的項目發展速度和人員配置，錢永遠都不夠花，哪怕已經選擇部分項目引入城投資金，并且增加和某些大夏企業的合作，但依舊是需要精打細算。

    畢竟在高科技制造業領域，任何一個項目，都意味著天文數字的投入。