不論是畫餅，還是高舉理想，大家參加工作的原初動力是不變的，那就是賺錢養家。

    而現在，董事長宣布的這個事情，很明顯就是給所有人增收的。

    現在自家公司給的崗位工資已經是整個行業內首屈一指的額度了，如果再加上虛擬股的每年分紅……

    呼，有人想著想著，呼吸就略顯急促了起來。

    “虛擬股票是咱們公司授予激勵對象一種虛擬的股票，雖然是虛擬的，但是大家拿到這個股票之后，都可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。

    如果我們西蜀新科的項目成功，不僅項目成員可以享受項目分紅，項目外的其他人，也能夠因為公司整體收益的提升，依據虛擬股份額享受一定數量的分紅，只是沒有所有權和表決權。

    大家應該能夠理解吧？”

    周瑜這多余的一問，讓部分上了年紀的員工想起了以前計公分和吃大鍋飯的時代。

    不過那個時代的大鍋飯，還真比不了現在的工資補貼，在知道這是增加收入，而不是收入再更改分配，哪怕是中層管理，也沒有拒絕的理由。

    殷歷2009年1月31日，正月初六，屬牛

    宜：交易、買車、祈福、安機械、造車器……

    周瑜也沒有欺騙所有人，在全體員工大會結束之后，他就帶領著新組建的法務部精英，與總經理趙朝陽等人一起去大夏聯邦的有關機構提交了企業屬性的申請書。

    雖然眾人在公司蓬勃發展的這幾年，沒少拿獎金和補貼，但是以前沒有股票的時候，他們心中多少還是有一些自己是來工作，打工的感覺。

    但是不知道為什么，當虛擬股配股分配出來之后，那種“公司是我家”的感覺，在他們心中都濃重了幾分。

    “這幾年，咱們公司收益的百分之八十五都將用到研發和生產制造工藝升級這些實質性的項目上，只會留出百分之十五的純利潤，用來股票分紅。

    今年是第一年，持有一年后，明年才會開始股票分紅，這一點，大家一定要了解清楚，也要和部門的其他管理以及員工們都說清楚這個情況，而且分紅，每年只分一次，基本都會在過年回來之后進行，這是為了好整理財報、稅收以及處理項目收款這些問題。

    對了，雖然我已經三令五申了，但我還是要對各位叮囑一下，虛擬股不允許私下買賣，哪怕是簽署轉讓協議合同，都是不具備任何法律效應的，所以大家不要在私下里，用虛擬股做什么不對勁的事情。