如果是在其他工廠，哪怕董事長說這話，下面高管層和中層管理都會陽奉陰違。

    畢竟古有喝兵血，今有過手油。

    那些廉價學生來做工，工資補貼與稅收減免都是這些企業管理層和相關經手人員以及學校相關項目負責人都可以拿到分贓的項目。

    但是在西蜀新科，當周瑜說出這話之后，工廠負責和那些職校對接的負責人立馬站了出來。

    將自己隨身攜帶的文件遞給自己董事長之后，這位負責人開口說道：“董事長，我老周別的不說，隨時歡迎公司查詢我名下銀行卡、房產等各種資產。

    老周我這輩子但凡在這些賬目上有一分一毫的差額，都是我的失職，我自己都不會放過我自己！”

    面對這位的確忠誠度極高的元老，周瑜拍了拍對方的肩膀，沒有故意去傷害他的想法，而是直言不諱道：“很多事情不是我們想如何，就能夠在短時間內完成的。

    自從我們西蜀新科提升了學生實習工、暑假工的工資之后，已經有學校之間的合作名額交易，那些學生在收到工資之后，還會在回學校的時候繳納一些費用，這其中有些事情不好做不好說，所以我認為我們可以再想辦法建立學徒制的傳承，讓學生身份進來的實習工可以有一個穩定晉升考核成為正式工的明朗渠道。

    我知道之前也有對這些學生科普講解這些事情，但是我們公司的各領域工業進步已經不是簡單用社會招聘人員就可以解決人力資源問題了，學徒制能夠更好的完成新鮮血液進入與純化。

    你和人力資源部門以及趙總他們多溝通協商，爭取在今年殷歷春節之前完成項目方案的擬定，只要管理層會議通過了這份方案，明年我就要落實。”

    說到這里，周瑜更是轉過身對其他管理層講道：“在人員晉升方面，公司一直都保持著公開透明，大家只要一直保持學習和進步，不需要去走關系，我本人都會將大家的成績進行比對、考核，優者晉升，有識人之明，能夠培養新員工的，我也會特批晉升。

    所以大家不要擔心其他人際關系，只需要做好自己的工作就行。”

    還是那句話，如果是其他企業的董事長說這種冠冕堂皇的話，哪怕是在打螺絲的普工聽到了，都會在心里面暗自嗤笑，這種餅，聽一聽就行了。

    但這話是周瑜說出來的，其他管理層都會將其銘記在心里，甚至路過的一個物流包裝人員都會豎著耳朵，把這段對話記下來，晚上回去和宿舍同事們講一講。

    周家人一口唾沫一個釘的行事作風，早就融入了西蜀新科公司。

    在檢查完工廠的事情之后，周瑜又找到了總經理趙朝陽。

    “我需要一百位文化學歷較高的工人，給他們加緊培訓三個月的半導體材料相關知識和設備操作要求，明年與蓉城新導體合作建廠的時候，需要用到這群人。

    你們在過年之前，爭取想辦法擬定好這群工人變換公司之后的升職加薪具體規定，爭取讓這群員工能夠放心大膽的參與新公司新工廠建設，同時讓商務合作部門管理聯系蓉城新技投資的CEO何總，催促他們盡快將一期項目的剩下幾億夏元打過來，我們培訓工人需要。”