同時，周瑜持有的股權比例為%，擁有可繼承的一票決議權，同時也參與員工持股計劃，也的確能夠讓公司更加穩健地發展，減少受到外部股東影響的可能性。

    此外，將項目分紅從內部文件變成具有法律效益的正式文件，員工持股制度還有助于公司長期穩定發展，避免短期利益的追求。

    而且周瑜強調的不對外公開發行股票，并且不允許虛擬期權自由轉讓等等一系列限制條款，也都說到了趙朝陽的心坎。

    無法通過股票交易所進行交易，員工持有的新科股份不能自由轉讓，只能在員工持股計劃和股票期權計劃規定的條件下進行轉讓，就能夠避免很多糟爛事發生。

    一家民營企業，在自家這位年輕董事長大刀闊斧的整頓下，不僅革新技術，還革新制度。

    呼……

    趙朝陽深深的呼出了一口氣。

    他沒有向后看，但直覺告訴他，他背后肯定有很多目光在注視著他。

    作為西蜀新科的總經理，他雖然一直在竭力將權利放給新董事長，但是在這種時候，他的聲音卻依然尤為重要。

    周瑜在講完了自己擬定的文件之后，也將目光著重放在了趙朝陽身上。

    雖然情理告訴他，這位看著自己長大的趙叔叔肯定會同意自己的這個決定，但是從某種意義上來說，自己現在做的就是“賣祖產”一般的決定。

    大夏聯邦的傳統中老年人，還真不一定會同意這種決定。

    不著痕跡的瞥了眼西蜀新科的老管理們，周瑜又多說了一句。

    “我并不想說師夷長技以制夷這種話，但我想告訴大家，在我們大夏聯邦古代，一個家族繁衍昌盛，其背后除了有每一代人的努力，還有就是分家產與共享利益的方式。

    越是處理得好，這個家族就能昌盛的越長久。越是處理不好，這個家族就會越短命。

    家族如此，國家如此。

    上古時期，我們的祖宗采取禪讓制，到后期，哪怕開始血脈繼承，也保證了各地方氏族的發展利益，所以能夠保持長時間的穩定。