時不時就有研發人員到一線來觀察設備使用情況，工廠和公司的管理層跑來檢查那些小領班是否起到了帶頭作用。

    剛剛從上世紀走過來的成年人們，內心經常會回響著一句老話：“不養閑人，沒有就下崗”。

    為了保住這份工作，為了不失業，哪怕周瑜沒有要求公司和工廠各部門必須要百分百打卡，老員工們依然會提前走到崗位上。

    而為了體現出自己的“價值”，讓公司能夠早日實現諾言，輔旦大學的這些優秀學子們也跟著去一線看情況，有時候會提一些自己的建議，然后被吐槽沒有實際操作經驗，這些建議根本就是累贅。

    但有時候，他們的建議也能很快被工廠生產管理部門采納，并且被記錄在日志上。

    周瑜知道科研不可能真的靠著一腔熱血和虛空大餅來科研，所以在此之后，一臺臺國際市場上能買到的科研設備、生產設備、檢測設備被買了回來。

    西蜀新科的廠區里面，有一座占地不小的建筑正在緩緩施工。

    而作為西蜀新科董事長，目前公司產品研發中心負責人的周瑜而言，他自認這種良性競爭的穩定性，恐怕也就只有熟知后世科技點發展脈絡，又有神秘晶體相助的自己才能夠保證。

    而現在，他看到了第二款實驗產品。

    “由聚苯乙烯和鋁的夾心結構制造低音單元，使用鋁制聚脂薄膜制造的高音單元，還有我們采購的普通中音單元部件。

    之前我們的電視機沒有辦法搞那么多的喇叭，所以只能采取以前的收音機喇叭設計，而現在既然要做到最好，自然就應該將高音單元、中音單元和低音單元這三個單元的音響喇叭布局、排列做到最好，在避免高、中、低頻互相干擾的混亂情況下，盡量達到逼真效果。”

    廠里的老技術員一臉自信的介紹著自己面前的這臺音響設備。

    技術研發部主管田健恒將這位老技術員的履歷遞給了周瑜，后者僅僅是瞥了幾眼，就沒有繼續看下去了。

    不是因為輕視，而是這群廠里的老菜幫都有一個特點，沒有高等學歷，但是履歷非常唬人，而且曾經也有些真材實料，只不過在離開了大單位之后，就泯然眾人矣。

    畢竟要是他們真的是研發人才，當初西蜀新科就不會真的因為產品力跟不上，而進入差點破產的窘境。

    資料雖然沒有深入了解，但周瑜還是一臉認真的聽著對方講解。

    等到最后，他終于等到了那一句。“這套設計我以前就在想做，不過實在沒有那么多錢，廠里也沒有做音響的項目，所以也只能擱淺。