一場會議，讓西蜀新科高層眾人產生了極大的危機感。

    會議結束之后，商務部、公關與運營部、品質部等非技術部門的主管高層們都在會議結束之后心事重重。

    前董事長周勇軍帶領著他們從一個草創(chuàng)小工廠拼搏到如今的中型工廠，這些年的拼搏在新董事長上任之后，就像是沒有任何優(yōu)待。

    甚至還說出了考核這種事情，以后他們這些高管層考核不通過會不會直接降級成為員工？

    而且總經(jīng)理這些人很明顯是串通好了，都去考在職碩士。

    這些高管層看了看自己的文憑，有不少也就是高中、職中這些教育背景，畢竟在上世紀，這種學歷已經(jīng)極為優(yōu)秀。

    這是不是意味著管理層，未來都需要本科文憑起步才能坐得穩(wěn)位置？

    聯(lián)想到新董事調整公司與工廠內部的職權結構和部門規(guī)劃的事情，眾人的心情更是又沉重了幾分。

    公關與運營部作為新董事長組建的新部門，負責輿論影響與營銷宣發(fā)，能夠敲鍵盤就代表著部門高層的學歷不低，所以并未有太多焦慮。

    而品質部主管何云堂打量著自己的掌心紋路，說了句：“三十四十行大運，看來這就是要行大運了。”

    隨后這位主管就帶著自己的副主管離開了隊伍。

    不遠處。

    西蜀新科工廠辦公樓三樓董事長辦公室的窗戶旁，印有紅色畫像的搪瓷杯被一只手拿起。

    目睹這些工廠各大項目管理層三三兩兩的離開辦公樓往各自的項目部門走去，周瑜閉上了眼眸。

    周勇軍給他留下了一個忠誠度較高的團隊，從基層技術員工到中高管理層能夠堅持走過工廠那些艱難歲月，就證明這些人或許有小心思，但沒有什么大問題。

    不說腦海中的神秘晶體，僅僅是他記憶里許多前世已經(jīng)驗證的成功技術路線，他一個人拿出來也不能落實成產品。

    有一個忠誠度足夠高的團隊，是成事的基礎，他現(xiàn)在就在進行團隊成員的篩選。

    不愿意學習，但是足夠忠誠的，未來還能夠在西蜀新科坐穩(wěn)某些崗位的管理位置。