看完報表，和宿國棟大概溝通了下，沈遠沒隨隨便便下指示，不管哪一行最忌諱外行指導內行，而且他現在還差一些手續沒補齊。

    “老宿，保鏢屬于公司的哪個部門？”沈遠問道。

    “人防部。目前公司在崗保鏢有30余人，一部分是特種兵出身，一部分是警察出身，還有格斗、散打運動員出身?！?br/>
    講到這里，宿國棟似乎意識到了什么：“沈總，我從進門到現在，沒發現您身邊有安保力量，需要幫您安排保鏢嗎？”

    沈遠直言道：“我最近正有這個想法。但是我對保鏢的要求有些高。”

    宿國棟坐直了身體，眼神中也開始煥發光彩。

    他不怕換老板，但就怕老板沒需要。

    剛剛帶來的文件和工作匯報，只是他的態度體現，老板認不認他這個態度還另說。即使認，就一定會繼續用他嗎？

    但有了老板的需要，那就完全不同了。

    “沈總，我從事這行已經十幾年了，在人防部也當過5年的部長。公司的保鏢素質絕對是行業一流的，但我不敢保證一定能符合您要求的。”

    “但我敢保證，即使公司找不到符合您要求的保鏢，我在其他公司或者其他地方也能給您挖來。”

    “好?！?br/>
    沈遠很滿意宿國棟的態度，想了想道：“除了會打架防身，我還需要會外語的，會開車的，最好是有國際駕照的，因為我最近在考慮出國旅游。其次，最好是能照顧人的?！?br/>
    “保鏢基本都會開車，細心會照顧人的，那最好是女保鏢。至于會外語的，這個需要我回公司查看下他們的簡歷。”

    宿國棟心里有數，直接把給新老板找保鏢的事，列為了優先重要等級。

    即使公司沒有符合要求的，他掘地三尺也要給老板找出來！

    (本章完)