鐘宇拿出早就準備好的報告遞上前去：“沈總，這是我們今天討論出來的草案，您一邊過目我一邊講。”

    “我們覺得剛剛完成交割，沒必要大動干戈，因為現在人心不穩，再者瑜伽館的基本盤都在。重要崗位方面，財務，行政我們打算做調整，業務方面的店長和主管暫時都不動，等后續穩定再說。”

    鐘宇準備的很充分：“總管理方面，我們建議讓佟雯和余繼峰分別管理兩間，考慮到他們有各自的一攤，所以暫時代管，等有合適的館長人選，再換。”

    “至于運營和客戶開發，我們覺得后續穩定再慢慢改進和調整。”

    “團隊業務能力和素質提升方面，我們.”

    “沈總，以上就是我們的初步草案。”

    鐘宇說完了重要的幾點，接著就看向了沈遠，而在場其他人，也小心留意著沈遠的微表情。

    不過沈總始終面無表情的樣子，讓他們有些惴惴不安。

    不會吧，難道這個草案還不夠完善嗎？

    跟老板相處了這么久，他們大概了解老板的行事風格，說話要簡短利落不要長篇大論，做事要認認真真不要偷雞耍滑，如果要提出問題，那還要準備好解決方案。

    嚴格是嚴格，但是大家的工作效率更高了，而且老板對福利待遇也有提升，尤其針對管理層，上次露營就給大家畫了個大餅。

    沈遠聽鐘宇說完，還仔細翻閱了一遍草案，心想接手景福這么久，手底下的人總算讓他省點心了。

    一圈聽下來，草案看下來，不吹毛求疵的情況下，確實挑不出毛病。

    不像改善措施那時候，不管是鐘宇還是孫振，或是其他人，總有或多或少的疏漏。

    最后，沈遠總結道：“初步來看是沒什么問題，但是我不管過程，只看結果，先按照方向這個去執行吧，細節那些你們自己磋商。”

    在場的人頓時如釋重負，顯然是過關了啊

    老板雖然沒夸贊，但是也沒批評、沒提出改善意見，比起之前改善措施那次，已經好了太多太多。