蘇宇道：“但你現在是蘇氏風味兒食品加工廠的保安經理，你代表了公司的形象，必須要注意個人穿著問題！”

    ……

    把食品廠的頭頭腦腦都叫來公司談了一遍，蘇宇問了問工作情況，又問了問個人生活，是否有什么困難？

    作為他第二家公司的創業班底，他對這些人表現出了足夠的重視。

    時間來到五點鐘，蘇宇讓韓知意去通知各部門，沒有事的話就提前下班，大家到青盈園聚餐。

    聚餐的時候，坐了四桌。

    主桌自然是他和公司的一些中高層。

    普通員工普遍都不喜歡跟領導坐一桌，覺得不自在。

    可他們不知道，這是他們難得的表現機會。

    如果想要往上爬，能在酒桌上表現出水平來，絕對會被領導優先提拔。

    這就是酒桌文化。

    酒品看人品是其一。

    其二是人情世故。

    工作是普通工作，沒有誰不可代替。

    但懂得人情世故，大家都同一工作能力，絕對是一項很重要的加分項。

    當然，如果你不想上進，那就什么都不用說，就四個字——“吃好，喝好！”

    能夠爬到中高層的，基本上已經經過數層篩選，都懂得人情世故的道理。

    一個個向他敬酒，他不想喝酒，就用飲料代替。