葉小凡走到臺前，神情嚴厲，指出目前公司存在的一些問題。

    有人可能會覺得鄉里鄉親的，彼此熟絡，沒必要小題大做。

    但他開的是公司，人人都講輩分、人情，那這公司還怎么維系下去？

    家庭、家族作坊就有這個弊端。

    越小的地方，就越講究人際關系。

    村民關系與公司上下級職位存在一些矛盾。

    有人覺得自己年紀大、資歷老、和葉家關系匪淺，就開始不服從領導管理等等。

    整頓一下公司風氣，指出部分人近期不端正的態度，是開會主題之一。

    這樣其實也有一定的缺點。

    能兼顧人情和公司秩序最好，但往往無法兼顧。

    葉小凡態度嚴厲。

    眾人也漸漸嚴肅起來，不敢嬉皮笑臉。

    說完問題后，葉小凡再一次重提，強調了王春芳一些領導職位。

    “好了，說完嚴肅的話題，下面就談談好消息，這個月中發工資，會正式給你們上五險一金。”

    葉小凡一改態度，露出微笑。

    從開公司之初，他就考慮這個問題了。

    像桃源餐飲的正式員工，都有這個待遇。

    自然不能厚此薄彼。