葉小凡走到臺(tái)前，神情嚴(yán)厲，指出目前公司存在的一些問(wèn)題。

    有人可能會(huì)覺(jué)得鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，彼此熟絡(luò)，沒(méi)必要小題大做。

    但他開(kāi)的是公司，人人都講輩分、人情，那這公司還怎么維系下去？

    家庭、家族作坊就有這個(gè)弊端。

    越小的地方，就越講究人際關(guān)系。

    村民關(guān)系與公司上下級(jí)職位存在一些矛盾。

    有人覺(jué)得自己年紀(jì)大、資歷老、和葉家關(guān)系匪淺，就開(kāi)始不服從領(lǐng)導(dǎo)管理等等。

    整頓一下公司風(fēng)氣，指出部分人近期不端正的態(tài)度，是開(kāi)會(huì)主題之一。

    這樣其實(shí)也有一定的缺點(diǎn)。

    能兼顧人情和公司秩序最好，但往往無(wú)法兼顧。

    葉小凡態(tài)度嚴(yán)厲。

    眾人也漸漸嚴(yán)肅起來(lái)，不敢嬉皮笑臉。

    說(shuō)完問(wèn)題后，葉小凡再一次重提，強(qiáng)調(diào)了王春芳一些領(lǐng)導(dǎo)職位。

    “好了，說(shuō)完嚴(yán)肅的話(huà)題，下面就談?wù)労孟ⅲ@個(gè)月中發(fā)工資，會(huì)正式給你們上五險(xiǎn)一金。”

    葉小凡一改態(tài)度，露出微笑。

    從開(kāi)公司之初，他就考慮這個(gè)問(wèn)題了。

    像桃源餐飲的正式員工，都有這個(gè)待遇。

    自然不能厚此薄彼。