這幾次加點，讓他愈發神清氣爽。

    瞧著精神數值變為，陳延森嘆了口氣，覺得提升速度太慢。

    雖說橙子科技從60多人擴充到200人，工廠那邊又招了600人，可獲取人道薪火的速度依舊不理想。

    “老子還是頭一回覺得，人工成本太低不是好事?！?br/>
    陳延森輕呵一聲，無奈低聲道。

    一部1999元的橙子手機，即便完全按勞動法給加班費，工人每臺也才拿12塊。

    連售價的1%都不到！

    “不行，得給他們調薪，作為我陳延森的員工，每月掙這么少，傳出去還以為橙子科技賺不到錢呢。”

    陳延森皺著眉，隨即決定道。

    說干就干，陳延森立馬給曹達華打去電話：“喂，老曹，從9月起，工人時薪調到20元。”

    “多少？”曹達華剛到辦公室，以為自己聽錯了。

    “以后加工費的時薪標準，從15元調整到20元。”陳延森又說了一遍。

    上個月，橙子工廠加上研發部、市場部、品牌部和電商部，人力成本支出才1300萬。

    40多萬臺橙子手機的毛利達6600多萬，后續軟件方層面的（廣告費、游戲聯營和技術授權等）利潤至少還有8000萬到1個億。

    算下來，橙子手機毛利率在20%左右。

    陳延森表示，自己并不想賺這么多。

    “這么一來，這個月工廠的用工成本支出就得上浮40%，你想好了？”

    曹達華大致一算，認真提醒。