會議臨近尾聲。

“還有其它事嗎，沒有就散了吧。”

云野正準備散會，財務總監卻提交了一份預案。

“云董，鑒于公司近期支出浩大，我做了一份節流預案，請您過目。”

云野接過來仔細看了一下，主要是一份削減開支的預案。

削減內容是員工的各項福利待遇。

醫療保險、企業年金、福利年假、全薪病假、旅游、年度體檢、生日賀金、優秀員工獎金、每月團建等等。

能取消的全部取消，不能取消的檔次也被降到最低。

員工薪酬全部下調20%。

一直以來，云野給手底下人的待遇都是直接對標外企。

比同行待遇好出太多。

別看如今是現代社會，可國內很多老板、企業家的思維卻停留在封建地主的層面。

或者說奴隸主層面。

把人當牛馬，不看效率看態度。

比資本主義還苛刻。

封建地主習慣對下屬進行全方位的人身控制。

他們認為員工應該時刻為他們效力。