許晨沉聲說道。

    林奧的眉頭緊鎖，這個消息如同一盆冷水般潑在他的頭上。

    他心中立即意識到，這場“人才爭奪戰(zhàn)”

    遠比預期來得更早。

    他明白，如果核心技術(shù)人員被挖走，不僅會對公司的運作產(chǎn)生巨大影響，更有可能讓辛苦研發(fā)的成果拱手他人。

    “我明白了，我們需要立刻采取行動。”

    林奧冷靜地回復。

    兩人迅速開始了商討。

    在這場緊急的對話中，他們敲定了一系列加強技術(shù)保密和團隊建設的策略，包括提高技術(shù)保密等級、加強團隊凝聚力以及完善福利制度等。

    許晨建議道：“我們也許可以考慮通過更多的內(nèi)心溝通，來增強團隊的歸屬感，讓每一位成員都能感受到自身的價值。”

    林奧點頭贊同：“是的，我們需要讓他們看到，留在團隊中不止是工作，更是一種榮譽。”

    隨著決策的明晰，林奧感到了肩上的重擔。

    同一時刻，他意識到必須借助外部力量來應對這個危機。

    他立刻想到了錢長安，這位擁有豐富經(jīng)驗和智慧的老者。

    第二天早晨，林奧約錢長安在一家安靜的咖啡廳會面。

    咖啡的香氣彌漫在空氣中，林奧將情況仔細向錢長安說明。

    錢長安淡定地點頭，然后思索片刻后開口：“林奧，人才是最為關(guān)鍵的資源。我們需要保護我們的團隊，也要激勵他們?nèi)プ非蟾叩某删汀！?br/>