“第一、調整測試環境的后臺ui樣式；”

    “第二、降低風控警報的閾值上限，制定回滾方案；”

    “第三、在生產環境下，增加二次確認按鈕，避免此類事故的再次發生……”

    郵件末尾，則是高強提出的優化方案，以及針對張云妮的事故處罰。

    q2季度獎金取消，并把對方從下半年的晉升名單里剔除。

    程偉星微微皺眉，這個處罰有點過于嚴苛，他稍一思索，就明白了高強的意思。

    “這家伙想求情，還特么拐彎抹角的。”

    程偉星搖了搖頭，暗暗罵道。

    張云妮能力出眾、工作賣力，又是從杭城抽調到燕京的老員工，若只因為對方的一次工作失誤，就否定了前面所有的付出，也容易讓人寒心。

    誰能保證自己在工作中，一次失誤都沒有？

    程偉星想了想，把第二條處罰取消了，只給張云妮的q2季度績效打了五折。

    倒是‘快的紅包’的拉新效果，遠遠超乎他的想象。

    既然效果好，為什么還要再等一天？

    程偉星當即決定，立刻上線。

    另一邊。

    燕京快的打車分公司。

    高強打開程總的回復郵件，快速瀏覽，在看到張云妮的處理方案后，不由地松了一口氣。