第99章價值300億的投資，你是正經人嗎？（求訂閱）

    這2000萬期權，一是為了拉攏技術過硬的工程師，二是為了團隊穩定性。

    再過兩三年，創業公司拿期權給員工畫餅，便不再是新鮮事。

    蘑菇街和美麗說成立后，大概率會針對類目和招商崗位挖人，陳延森這么操作，既能留住核心成員，又能抬高競爭對手的挖角成本。

    像袁偉、張一峰、陳旭和胡莉這些人，他打算給價值50萬的期權。

    其他公司如果想挖人，就得憑空多出50萬成本，否則沒人愿意跳槽。

    從客服到組長，全員都有期權，分兩年四期解鎖，每六個月解凍25%。

    也就是說，想拿完全部期權，至少得在狐貍淘再干兩年。

    陳延森開完會，把袁偉和張一峰單獨留了下來，目光在兩人身上打量一番，隨即宣布：“從2月起，你倆底薪提到4500，擔任招商組組長，以后新人入職，會隨機分到你們組。”

    袁偉和張一峰相視一笑，神色激動道：“謝謝森哥。”

    有幾年工作經驗的袁偉，一下明白了陳延森的用意，心里一緊，告誡自己往后做事得小心，陳延森可不是好糊弄的老板。

    “去吧。”

    陳延森擺擺手。

    招商組現在有26人，一直沒負責人，這是他有意為之，就是想讓招商斗起來，有競爭才有干勁。

    給袁偉和張一峰升職加薪，也是向其他招商人員表明，干得好就有機會當組長。

    處理完工作，陳延森拿著之前擬定的期權協議，找汪京老師審議，主要看內容是否合法合規、有無遺漏。

    直到下午四點半，陳延森從汪京辦公室出來，將修改好的文件發給徐丹，讓她繼續跟進：打印期權協議，分發給狐貍淘成員簽字，最后交給財務。

    走在學林路上，陳延森給萌潔發去信息，心里盤算著狐貍淘年前的最后一場活動——1月18號家裝節。