二代的接班問題，困擾了無數華夏企業家。

    可以說這是一個歷史性難題，自古以來就有。

    安安進入到零食快跑當中實習，并沒讓太多人知道，僅僅是依靠總裁辦秘書組來安排。

    結果就看到這么觸目驚心的一幕。

    企業老人自問對企業的發展勞苦功高，他們的子女長大了。

    安排一個管理職位不過份吧？

    貌似不過分，只是這種職位安排下來之后，輕易就能打破集團平衡。

    讓以往一直以來強調的公平公正，全都不復存在。

    不管普通人多努力，在獲取職位晉升的時候，上面的位置早就被人安排好了。

    一年兩年過去，集團文化也就慢慢開始變得腐朽，變得不堪。

    安安給她父親打電話，問他遇到這種情況要怎么處理？

    陳平生說隨她自己。

    一切都由她自己拿主意，最后的結果也將由她自己去承擔。

    安安僅在零食快跑待了一個星期，就發現無數問題。

    拋開這些問題的矛盾性，其本身都是由人產生的。

    而最大的矛盾就來源于有能力的新人上不去，而那些老人又在實現財務自由之后，遠不如一開始的盡職盡責。

    甚至跟她父親一樣，到處去投資炒股，尋找相關領域的項目砸錢。

    然后利用零食快跑這個平臺，為他們自己實現暴利。