“就這？”羅舞陽問道。

    除了門頭上的幾個大字，羅舞陽看不出這家診所有什么特殊之處。

    往里面瞅了一眼，空蕩蕩的，連個前臺都沒有。

    而且從裝修風格上來看，也完全沒有考慮到心理學的應用。

    很多心理診療室無論裝修風格還是色調選擇等等，都是對病人起到一定情緒舒緩的作用。

    而問心館的裝修就很普通的古風裝修，沒看得出來有哪里特殊之處。

    丁敏沒管她怎么想，直接走進問心館里，見沒人，叫了一聲“何先生”。

    “來了?！?br/>
    然后就聽樓上一聲回答，何四海從樓上走了下來。

    “這么快?！焙嗡暮？戳艘谎鄹诙∶羯砗蟮牧_舞陽。

    羅舞陽同樣也在打量何四海。

    不過她現在基本上已經確定丁敏被騙了。

    因為心理醫生，或者說心理咨詢師這種職稱考試，跟會計是一樣的，有從業年限的。

    何四海這么年輕，能厲害到哪里去？

    不過羅舞陽又不是電視上放的那些無腦霸道總裁，當面懟人那種。

    真正的領導者很少喜怒于色，事情都會記在心里。

    如果覺得你對其有價值，才會教你、指點你、甚至批評你，目的是為了讓你做得更好，能給他帶來更大的回報。

    要不然誰有工夫懟你，批評你？時間就是金錢，對他們來說有懟你的功夫，還不如多想想生意上的事，懟你的成本太高了，不值得。