在汪朔的那份方案里，根據(jù)工齡、職位，以及對公司的貢獻(xiàn)綜合打分，然后再通過定向增發(fā)股票的方式向全集團(tuán)公司前100名高管進(jìn)行了不同程度的股權(quán)激勵。

    不得不說汪朔這一招相當(dāng)厲害，既籠絡(luò)了民心，又稀釋了征家的股權(quán)占比。

    而他自己還是這一波股權(quán)激勵中分到最多的那一個。

    這種事征家父子如果公然反對，就成了受益者眼中的惡人，會很快失了民心。

    “股權(quán)激勵方案通過董事會決議了嗎？”肖筱隨口問了句。

    “當(dāng)然通過了才會下發(fā)！”肖靈珊臉上掛著笑。

    等肖筱在簽收表格上簽了字，肖靈珊才把手里的紅頭文件遞了一份給肖筱。

    “肖總，我還有事要忙，回頭一起吃飯啊。”

    肖靈珊說完就踩著一雙細(xì)高跟，裊裊婷婷地走了。

    果然，這一份股權(quán)激勵方案一發(fā)下去，引起了全公司的轟動。

    征德以前也做過面向骨干和高管的股權(quán)激勵，但都是極小范圍的，只面向集團(tuán)公司有巨大貢獻(xiàn)的老人。

    汪朔的這次不一樣，范圍非常廣，幾乎涵蓋了全集團(tuán)公司所有的業(yè)務(wù)部門，以及行政、人事等這些職能部門。

    而且他的評分標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、客觀，考慮全面，讓人無話可說。

    這無異于一次全民狂歡。

    被獎勵的人自是不用說。

    即便是這次沒評上的人，也瞬間有了盼頭。只要有公正的標(biāo)準(zhǔn)和制度在，他們就有了努力的方向，終究有希望通過努力工作，成為企業(yè)的主人。

    客觀來說，汪朔的這個激勵方案對征德現(xiàn)階段的發(fā)展是非常有利的。