他們婚前有約定，生不生孩子肖筱說了算。

    第二天的會議，征開濟也參加了。

    會議在征德大廈的小禮堂里召開的。

    征德向來最講究資歷和職級。

    會場第一排坐著的是董事會成員和各個分公司的總經理，第二排是各個事業部的總監以及各個職能部門的負責人。

    桌子上放著名牌，大家有序入座，以最中間的征開濟為中心呈扇形擴散，最里層的是集團的核心層，越外層的級別越低。

    這個看上去平平無奇的會議室里，是有著森嚴的等級的。

    人類社會無處不存在階級和階層，只不過在職場里表現得更鮮明。

    一整天的匯報，每個人都盡顯神通。

    肖筱發現，只需通過今天一整天的會議，就能看到一整個濃縮的征德。

    醫療器械和處方藥這兩個成熟部門照本宣科，看著就像是來走個過場。

    他們是集團利潤的大頭，但因為20多年的耕耘，市場趨于飽和，內部崗位幾乎固定了，接近于0的增長空間也讓他們的臉上盡是傲慢，毫無生氣。

    眼科這幾年高速成長，PPT上全是讓人眼熱的數據。

    殊不知他們列出來的這些數據，在醫療器械和處方藥這些大市場眼里簡直不值一提。

    而那些冷門的銷量靠后的幾個事業部，看到了也只會眼紅，并不會與之同喜，人性就是如此復雜。

    對此看得比較透的幾個研究院，大多都是三五分鐘就結束了自己的演講。

    這些院長基本上有高校授課的經驗，一場內容無比糊弄的演講，也能用形式和技巧拉滿，算是給足了征董事長的面子。