“木灣鎮(zhèn)……他們在工作上對你們有什么刁難嗎？”張文定有些奇怪了，黃欣黛怎么會突然提出這個問題。

倒不是張文定沒辦法換人，只是，他目前的工作規(guī)劃，是以行政上為主，是要加快燃翼鎮(zhèn)的基礎(chǔ)建設，要擴大招商引資，要發(fā)展經(jīng)濟，至于人事問題，他目前并沒有準備動。

張文定不是那種特別喜歡在人事問題上多動腦筋的人，除非是了工作需要，他才會去想要在人事布局上搞一搞。

平時的話，只要工作開展得順利，人事問題就沒必要大動干戈。

現(xiàn)在的張文定，在燃翼縣里是一哥，絕對的權(quán)威，根本不用通過人事調(diào)整，來讓手下的人產(chǎn)生緊迫感或者表忠心。

當然了，如果有合適的位置，他自然也是要照顧一下緊跟自己的干部的。

這里面，不單單只是一個任人唯親的問題，最主要的是，緊跟自己的干部，自己才熟悉，熟悉了，才知道品性和能力如何，想要用人的時候，第一個想到的，自己就是自己熟悉的人，而不是不熟悉的。

這種事情，不僅僅只是在行政單位如此，哪怕是在私企，也是這樣。

同等條件下，熟悉的人，更讓人放心——信任都是彼此用長時間的各種行為事件一點一點建立和積累起來的。

誰都不想用一個不放心的人吧？

木灣鎮(zhèn)的書記和鎮(zhèn)長，都想往張文定跟前湊，但是張文定對他們卻不熟悉。但不熟悉歸不熟悉，目前木灣鎮(zhèn)的工作并沒有出現(xiàn)什么問題，所以他也沒有換人的打算。

只是，黃欣黛提到這個問題了，而他剛才又夸口說保證完成任務，那現(xiàn)在自然要重視一下，問一問，看看黃欣黛他們在木灣，是不是遇到過什么事情。

黃欣黛冷笑道：“刁難倒是沒有……我們現(xiàn)在都還沒在那兒投資呢，而且也沒透出想要搞旅游的話，只是說在那兒看看，想投資建個廠，他們供著我們都來不及，哪兒敢刁難我們？”

張文定就奇怪了：“人家都供著你了，你還有什么意見？”

“我不管去哪兒投資，只要投資還沒落地，地方政府都會供著。”黃欣黛沒好氣地說道，“不過，供著與供著還是有區(qū)別的。木灣鎮(zhèn)這邊吧，感覺他們做事不靠譜，而且太油了。雖然等我們真投資了，有縣里支持，他們也不能拿我們怎么樣，但畢竟在那個地盤上，時不時使幾個小動作，也是夠惡心的。”

使小動作這個事兒吧……呃，木灣鎮(zhèn)是有前科的。

張文定都不需要怎么去了解，便敢肯定這一點——木灣電站就是被木灣鎮(zhèn)的小動作給逼得頭痛了，總經(jīng)理黃志才跑到縣里來服軟呢。