“另外，”他頓了頓，“招聘方向主要是針對研發和技術類崗位，至于管理人員，可以適當延后。”

    “明白，”兩人齊聲說。

    陳堯最后叮囑道：“這件事關乎我們未來的發展大計，一定要做好，有任何問題及時向我匯報。”

    “是，”二人恭敬地應答。

    回到辦公室后，陳堯獨自一人陷入了沉思。

    他清楚地知道，在這個節骨眼上，人才的重要性不言而喻。

    即便有了前世的記憶，但如果找不到相應的人才來落實這些創意和設想，那終究也只是鏡花水月罷了。

    如今，藍星科技雖然在快餐游戲市場上取得了初步成功。

    但這個領域的競爭實在太過激烈，絲毫松懈就可能導致迅速掉隊。

    要想在這場激烈的競爭中保持優勢，就必須不斷創新、不斷突破。

    而這個創新突破的前提，恰恰就是擁有一支足夠強大的技術隊伍。

    “游戲開發，”陳堯喃喃自語，“但愿這些新人，能夠堪當大任吧。”

    陳堯的決定一經公布，立刻在整個游戲業內引起軒然大波。

    “藍星科技要招應屆生？”

    當這條消息傳到各大游戲公司高層的耳朵里時，引發了不少笑聲：“什么玩意兒，一群剛畢業的小屁孩能干嗎？”

    的確，在這個行業里，學歷從來都不是最重要的。

    經驗，才是一個游戲公司選擇員工的最關鍵標準。

    畢竟，游戲開發是一項需要長期磨練的技術活。