“我們要明白，穩定是發展的前提，沒有穩定的環境，一切都無從談起。內部教育整頓同樣能夠達到讓干部知敬畏、存戒懼的效果，何必非要大動干戈，把事情鬧得滿城風雨呢？我們的目的是解決問題，而不是制造更大的混亂。”

    “再者說，對干部的處理也得講究方式方法。現在就匆忙嚴懲，會不會顯得我們過于急躁，沒有給他們改過自新的機會？這不僅會寒了干部的心，也會讓其他干部對組織產生畏懼，影響工作積極性。我們應該以更溫和、更具智慧的方式來處理，這才是對全省、對干部負責的態度。”

    李華文也已經看出來了，王世明所謂的穩定和保護干部同書記趙立春的論調同出一轍，說白了，還是想把這件事給捂下去，而且很明顯的，王世明和趙立春是站在一起的。

    王世明如此，吳成功也是如此！

    徐雨萌一直在冷冷的觀察，沒有發言。

    她現在手握殺手锏。

    先看看他們的表演。

    嗯，不錯！

    大家都是靈山上的老妖，在我面前擺弄這些大道理，論理論水平，我這個省委組織部部長，還能夠比你這個統戰部部長差？

    李華文當然不服氣，據理力爭。

    “王部長，您的擔憂看似有理，實則是本末倒置。穩定固然重要，但穩定的根基是公平正義和法治精神。對違法亂紀行為的縱容，才是破壞穩定的根源。”

    “群眾的眼睛是雪亮的，只要我們依法依規嚴肅處理，公開透明地回應社會關切，謠言就沒有滋生的土壤。相反，遮遮掩掩、大事化小，才會引發群眾的猜疑和不滿，真正動搖社會穩定的根基。至于投資者信心，一個風清氣正、法治嚴明的政治生態，才是吸引投資、促進發展的長久保障，而不是靠隱瞞問題來營造虛假繁榮。”

    “內部教育整頓固然重要，但絕不能成為逃避法律責任的借口。這些干部犯下的是違法犯罪行為，不是簡單的紀律疏忽，豈是內部教育就能解決的？法律的威嚴不容挑戰，違法就要付出代價，這是最基本的原則。”

    “說到給干部機會，我們并非不給他們機會，而是他們已經辜負了組織的信任，觸碰了法律的紅線。如果對這種嚴重違法的行為都能網開一面，那以后還有誰會把法律和紀律當回事？這才是真正寒了廣大奉公守法干部的心，打擊他們的工作積極性。我們必須以零容忍的態度對待腐敗和違法亂紀，為全省干部樹立正確的導向，這才是對干部隊伍最大的負責。”

    你會說，我比你還會說。

    你有趙立春，我有徐雨萌。

    一把手又怎么樣？有徐總在那，那就是定海神針！

    而且下一任書記是誰，還說不清楚呢。