這一切都是明著來的，不玩虛的，大家在這件事情上也意識到公司的決心。

    這一次審核帶隊的人叫馬立吉，他在聽到曹書杰表態時，心里對曹書杰，對這家工廠的態度立馬變了。

    原本還覺得這是一家私人企業，工廠內也可能像其他的私人企業那樣結黨營私，家族式混亂管理，他沒想到事實還不是那么回事。

    這家企業的老板看著雖然年輕，卻很明事理，而且行事果斷，很有手腕。

    并且曹書杰還明確的表達了對他們的尊重，這讓馬立吉他們松了一口氣。

    有個明事理的老板，他們這次的活就好干。

    要是這個老板也不支持他們的工作，那這個活就是應付公事，最后說不定也就是收個紅包走人。

    不過雪萌食品廠這一次請他們主要是讓他們幫忙審核生產流程，其實最后不一定能拿出結論性的結果。

    這和體系審核頒發體系證書不一樣。

    開完這個初次會以后，各部門經理、主管都抓緊回到自己的地盤，給管轄的員工開會強調，審核到他們時一定不要推脫，要全力配合審核工作。

    同時還告訴他們拒不配合的人會有什么樣的后果。

    可是很顯然，當他們把這個處罰措施傳達下去時，很多員工看他們的眼神都不對了。

    大家伙心里想這和平時審核怎么不一樣呢？

    平時碰上審核，不都是教他們按照給出的答復說嗎？

    但是各部門經理、主管根本沒時間給他們解釋其中的原因，只是一再強調實事求是的講就可以。

    在其他部門經理、主管急著趕回去給自己的員工開會時，曹書杰并沒有著急回去，他還在大會議室內和馬立吉他們聊著。

    用曹書杰的話來說，他希望馬立吉帶領審核團隊能夠更加嚴格，在審核過程中做到真實有效的審核結果。

    這個時候再隱瞞問題，少報問題，那屬于自欺欺人，很不明智。