假如人力資源部的人真的想辦法把這位‘大牛’給挖過來，他們這些人怎么辦？

    最有危機感的當屬綠晶科技的研發經理楊茂和。

    因為這件事，他能感覺到老板吳懷仁現在對他很有看法。

    可這事也不怪他吧，誰知道亞旭電子廠那么小的一家工廠竟然也藏著大牛，它一下子推出20幾款新的數據線，這種大大違背常理的事情，實在讓人想不透。

    就算是那些不同顏色，不同材質的數據線歸為一個大類，那也最少七八個大類吧？

    如果說改變外表皮的顏色、改變數據線的長度，以及改變數據線的線束材料，還屬于傳統觀念上的突破，是思想認知上往前邁了一大步，可那根和彈簧一樣的數據線，還有那個利用絞盤能自動回收的數據線，完全是突破天際的創新，他又是怎么想出來的？

    楊茂和一想到這一點，他就覺得對方的研發能力和奇思妙想對他簡直是差了好幾個層次的碾壓。

    他根本沒有任何與對方抗衡的想法。

    退一萬步，即便是做最壞的打算，如果公司這邊真的找到這一位‘大牛’，并且許以高薪重利，把對方挖到綠晶科技來，到時候對方肯定是要空降研發部門的老大。

    那么他這個現任的研發經理又該何去何從？

    還是說他自認水平不夠，甘愿屈居人下，跟著對方好好學習一番？

    越想越覺得心里的壓力太大，楊茂和都不確定自己到底是希望老板能找到這個‘神秘人’？

    還是找不到？

    ……

    曹書旭和許代華二人不知道他們被人給盯上了，而且還是行業內排名前幾的公司盯上他們。

    對方正想著怎么從他們這里挖人，或者來收購亞旭電子廠。

    但是不管哪一條路，對亞旭電子廠來說都不算什么好事。

    隨著曹書杰把新款數據線賣火了，很多行業內的終端客戶都知道這些數據線是亞旭電子廠的產品，他們開始提著現金來找亞旭電子廠進貨。