“基于公司當前快速的發展速度，為了更好的拓展市場，經公司管理層多次開會研究決定，成立大區辦事處，這件事從去年就定下來。”

    說到這里時，會議室里響起一陣很小的低語聲，有人在討論這件事。

    大家心里都明白，這個大區辦事處對銷售部的任何一名業務員來說，都是一次機遇，是足以改變他們命運的機會。

    可他們同樣也明白，這個機會首先給到最有能力的一波人，他們之中大多數人在平時表現也不錯，但是總有一些人表現的更優秀，所以他們這會兒也不抱太大的期望。

    果不其然，關伯勇接著說道：“經過前期的毛遂自薦，以及公司綜合各方面考慮的選拔，我們最終確定以下6人為第一批出任大區辦事處的負責人?！?br/>
    “他們分別是華北地區王守志、東北地區李林、中南地區高春華、西南地區郭龍、西北地區廉啟建，以及港澳臺地區萬雪榮?！?br/>
    在此之前，銷售部很多人能大致猜到一部分人員名單，但是他們沒想到廉啟建這個非銷售部的人竟然也取得了一個大區辦事處負責人的資格。

    很多人心中不解，但是也明白公司這么安排自有他的道理，他們也沒有站起來反駁。

    而被點名的6個人心里都激動起來，從第一次知道這件事開始，一直到現在，總算塵埃落定。

    他們都想著在接下來的時間里怎么大干一場，向公司證明他們有這份實力。

    關伯勇不管他們怎么想的，繼續說道：“各位，公司對你們寄予厚望，希望你們能夠在新的崗位上發揮出色，開拓市場，提升銷量，為公司今年的銷售任務增磚添瓦?！?br/>
    “同時我也要提醒大家，根據公司的研究決定，對于各大區辦事處，我們也將實行嚴格的業績考核制度，這是對你們每個人能力的考驗，也是對你們在三個月內組建大區辦事處團隊協同能力的考核。”

    “三個月的團隊組建和磨合期，三個月的考核期，如果半年后有哪個大區辦事處考核還是不及格的，辦事處負責人將會換帥！”

    “辦事處考核合格的，負責人擢升為大區銷售副經理?！?br/>
    王守志、郭龍、李林、高春華、廉啟建、萬雪榮他們六個人還真不知道有績效考核這一茬。

    而且考核不合格就要下來，面對如此嚴苛的考核懲罰，他們都有點懵，但仔細想想，這也很正常。

    尤其是考核通過后還能晉升大區銷售副經理。