次日早晨。

    小張神色慌張的來給孫雪匯報(bào)情況。

    “孫總，這都上班一小時(shí)了，離職了的那些人到現(xiàn)在一個(gè)都沒來上班。”

    孫雪早已有心理準(zhǔn)備，淡淡的回了句：

    “奧，知道了。”，說完繼續(xù)埋頭工作。

    看孫雪如此淡定，倒是小張著急了，“孫總.....您就一點(diǎn)都不怕嗎？”

    孫雪抬眸一笑，“他們都不怕，我們還怕啥？”

    看小張一臉迷惑，孫雪繼續(xù)說：

    “公司規(guī)定，曠工三日以上就算自動(dòng)離職，他們不是還有工資沒結(jié)清嗎？我就不信了，他們?nèi)疾幌胍べY了？”

    “孫總，那……我們現(xiàn)在怎么辦？”

    “挨著給他們打電話通知，他們不來上班那是他們的損失！到時(shí)候別怪公司沒通知。”

    “知道了，我現(xiàn)在就挨著打電話通知。”

    公司“集體離職”事件已在行業(yè)內(nèi)傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)......

    很快淪為泉城市地產(chǎn)行業(yè)的一大笑柄。

    沒人笑話孫雪，反倒是取笑那些離職的人。

    跳槽未成功，最后卻落得個(gè)啥也沒撈著，還被趕出了公司。

    不得不說，孫雪“挖人”的策略是正確的。

    寶能集團(tuán)和騰達(dá)集團(tuán)公司陷入危機(jī)，搞的員工們?nèi)诵幕袒蹋芏鄡?yōu)秀員工已打算尋找新的出路.....