經過一番討論，幾人在愉快中結束晚餐，隨后各自回家休息。畢竟第二天有重要任務需要準備，不能馬虎。

    李建成計劃安裝先進的智能生產設備和生產線，所以帶上了自己的安全團隊“獵鷹小隊”。這樣可以確保安裝過程中的安全性。他也命令廠里的工人集中培訓一天，車間內嚴禁逗留。

    次日上午，一切準備就緒。李建成直奔防浪港。對于即將到來的重要任務，他胸有成竹，這套簽到得到的設備和生產線足以領先市場至少十年。

    現在這個時代，風扇、電視機、收音機之類的產品普遍價格高、質量差、功能單一。售后服務幾乎不存在。因此李建信任為這正是一次千載難逢的機會，在一年內攻占整個香江市場，三年后進軍全球市場。

    空調、電冰箱以及冷暖浴系統這些高端產品目前也只有少部分富裕階層使用，大多數普通人難以擁有。正因為稀缺性，市場需求巨大，只要推出必然火爆。

    李建成立志要在短時間內將先進的技術投入到市場，并提供全方位的售后保障服務。有了這些優勢，他毫不懷疑未來的巨大成功。

    針對這種局面，林遠早有預見。物以稀為貴，第一年肯定不能大批量生產，必須保持中高檔次的價格和限量供應，也就是所謂的“定制銷售”。等這些精英、富裕階層基本飽和后，再推出性價比更高的二線產品，如空調、冰箱等，逐步擴大市場份額，最終達到市場壟斷的地位。

    想到這里，林遠的嘴角露出了自信的笑容，這是對華昌產品未來前景的堅定信心。

    來到已經規劃好的電風扇車間，林遠環視四周，確認無人后，才從微型地球中釋放出機器設備和生產線。這些智能化設備都是整體設計，無需組裝螺絲等工序，只需要后續工人連接好線路和管道即可投入使用?？粗矍罢R排列的智能設備和生產線，他感到一陣成就感夾雜著些許愧疚——其他人花費大量時間和資源才能升級一代生產設備，而他輕松就獲得了十幾代以后的技術，這無疑是對現實的一種諷刺。

    接著，林遠依次在各個廠房安置好了相應的智能設備和生產線。僅僅一個輕工機械公司的廠房就花了他兩個多小時的時間，足見規模之大。時間緊迫，他立刻帶團隊前往其他公司廠房配置設施。后面還有電動車、摩托車、汽車、加工機床、紡織品、服裝、工程裝備等多個分公司，估計要干到深夜才能全部完成。

    終于，在連續奮戰十幾個小時后，夜幕降臨，所有工廠的設備與生產線都成功安裝完畢。林遠看著自己的勞動成果，滿意地伸了個懶腰，盡管疲憊不堪，眼中依舊閃動著成就的光芒。接下來只需進行最后一輪調試和員工培訓，預計再過兩天就能正式投產了。

    李遠決定留在廠里過夜，第二天一早繼續安排技術團隊進行初步培訓，避免因操作不當損壞新設備。他知道這些設備比目前市場上同類產品復雜得多，萬一出現問題需要自己親自解決，這對他是很大的壓力。于是計劃盡快找到王成棟安排一批技術性和工程維修人才分擔工作。

    當第一縷陽光照亮廠房時，工人和技術人員已在李懷德帶領下進入各自崗位，他們發現原本空曠的地方已布滿先進設備，造型獨特，前所未見，現場討論熱烈起來。連李懷德都驚訝不已：

    “林工程師僅用一天就搬運、安置如此多設備，這絕非一般團隊能夠做到，他一定還有很多秘密未透露?！?br/>
    他心中雖想但不作聲，只想著盡忠職守，無條件服從。此時林遠、劉半城、王成棟、李文軍及嘉恒理、王曉光等管理人員也趕到了。

    氣氛隨即由喧鬧轉為嚴肅。面對工人們充滿崇敬的眼神，李遠清了清嗓子，高聲說：

    “大家都看到了，這批設備代表世界頂級水平。能擁有這些設備的企業屈指可數。我提供了優越的工作環境、更高薪資和優質設備，就是希望大家安心工作，認真鉆研新技術，為華昌集團的發展貢獻力量，相信未來會更加輝煌?！?br/>
    林遠不僅描繪愿景，更是提供實質福利：高出同行業平均水平20%以上的薪水、良好的居住條件、豐盛廉價的工作餐、完善的休息休假政策，以及晉升機會。他理解基層員工的需求，沒有這些實際的激勵措施，很難讓人心甘情愿地投入工作。那些只宣揚所謂狼性文化而不提實際待遇的做法，實在是不道德！