光是郵箱里的簡歷，一天就能收到幾千封。

    打開一看，學歷欄里寫著中專或大專，甚至還有本科和研究生的求職者。

    搞得張靜一臉茫然，她只招經驗豐富的組裝、測試、焊接、質檢和設備維修工程師，這些大學生，她招進來也沒用啊！

    一沒經驗，二來心高氣傲、不容易管理。

    所以，張靜特意跟曹達華提議，讓老板決定。

    陳延森看到這里，沉吟幾秒后，還是決定招收30%的高學歷工人。

    這些人只是選錯專業，就業困難而已，又不是真的頭腦愚笨，不管是丟進維修部，還是作為管培生，都有一定的培養潛力。

    橙子科技工廠未來的競爭對手是富士康、和碩、比亞迪。

    提前制定橙子手機工廠的員工培養制度，也方便將來的對外擴張，否則僅靠社招渠道，很難找到讓陳延森心滿意足的管理候選人。

    處理完工作郵件，陳延森翻出一本《高等固體物理學》看了起來，這是他托周受志，從海外寄來的原版，此時國內尚未引薦。

    就在這時，桌子上的手機響起。

    陳延森抬起頭，瞥了一眼，是個陌生的固定號碼，但從前面的區號不難分辨，這通電話來自廬州。

    “喂，您好，哪位？”

    他稍作猶豫，還是按下了接聽鍵。

    “陳先生您好，我是廬州中樞司的陶靜文。”電話里傳來一個沉穩的中年男聲。

    陳延森眉頭輕蹙，一邊禮貌應付，一邊打開中樞司的官網，找到陶靜文的名字。

    孟遠志的貼身大秘！

    他之前聽唐青山提過，孟遠志想讓橙子科技和拼唄把公司總部遷到廬州，但被許振輝攔了下來。