第487章 初擬回歸籌備組名單

          要是干的出色,政績拔尖,整個班子都要記功。要是干的不行,大領導考核受影響,班子集體也受影響。

          孰輕孰重,老吳心里清楚,但養老金試點的事,比遷廠更難開口。因為,遷廠是有收益的,養老金制度,卻完全是叫企業交錢。

          大領導連開幾次座談會,還在跟國營的企業單位聊呢。暫時都沒聊出一個結果,外資企業就有表態,在工作上當真是個突破口。

          吳利民喜上眉梢,竟不知怎么感謝,連道兩聲滿意后,感慨道:“忠義集團真是愛國企業,利國利民?!?br/>
          “在新界工廠的薪資,不僅是同行最高,還愿意做表率,支持國內政策。有飛馬作先鋒,看那些單位企業,還有沒有底氣再油腔滑調,推推諉諉?!?br/>
          雖然,國內全面推行養老金制度要到九十年代,但一項政策在推廣前,照慣例都要進行試點。

          做小范圍內的社會實驗,看看成效,積累經驗。有些制度雖是借鑒國外,但適不適應國情,需不需修改,都是在試點進行總結。

          “大家都是朋友,不用這么客氣啦。只要是有利民生的政策,都是幫公司創造環境,忠義集團不會推卸責任的?!币仗牟⒎鞘窃谥v大話。

          只要老忠不甘心做小資本,便注定要扛起社會責任,與其等文件,不如做奉獻。后世沒大范圍執行的小文件,他去碰便可。

          吳利民突然發現港商比他還會喊口號,心中古怪,卻無法辯駁,嘆氣道:“尹恒覺悟高,不像是個商人。”

          “明天見大領導的時候,記得多問一件事。”

          尹照棠瞇起眼睛,察覺關鍵:“乜事,這么重要?”

          吳利民道:“大領導好像已跟上頭,初步擬成回歸籌備委員會的名單,尹生若想爭一個位置,還需要多下工夫?!?br/>
          尹照棠心里稍許有些失落,以老忠的體量,投資,竟還無法內定一個名額?籌備組的名額,千金不換,有心氣的人都想爭一爭。

          老吳看來是知道內幕,但不好多嘴,只能在范圍內提點,讓尹照棠主動去跟大領導講。

          (本章完)

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