江軒宇聽著父親的感慨，心中既無奈又覺得有些好笑。

    正月初十，春節假期結束，各地工廠企業陸續復工復產，海城瑞海食品有限公司也不例外。

    這家本地小型食品企業的前身是海城第二食品廠，歷經國企改制后從原體系剝離，成為私營企業。

    此刻，公司老板張大瑞正坐在辦公桌前，盯著財務報表愁容滿面。

    瑞海公司的主打產品是休閑小零食，此前銷量尚可，但近兩年受國外大型食品企業沖擊，業務拓展日益艱難。

    過去一年，張大瑞費盡心力才勉強維持公司收支平衡。

    "唉，要是再接不到新訂單，公司可怎么撐下去啊？"張大瑞自言自語，滿臉愁云。

    一旁的秘書提議："老板，要不考慮裁員吧？"

    "裁員？"張大瑞喃喃自語，開始思索這一方案的可行性。面對持續萎縮的業務，縮小經營規模、削減開支似乎成為必然選擇，而裁員正是精簡人員的直接手段。

    他翻開桌上的人事資料，看著"趙天海江前進王耀祖"等熟悉的名字，最終還是打消了裁員念頭。"以后別再提裁員的事了。"張大瑞放下資料，對秘書說道。

    想當年，張大瑞也曾是第二食品廠的一員，正是瞅準時機盤下這家企業才開啟創業之路。

    公司現有員工大多是他在食品廠時期的老同事，倘若沒有這些老員工的鼎力支持，瑞海公司早已倒閉。正因如此，他實在不忍心做出裁員決定。

    秘書見建議未被采納，心中暗自擔憂公司若真倒閉，自己未來的職業出路何在。就在此時，電話鈴聲突然響起。

    "怎么回事？"張大瑞看了眼來電號碼，接通電話。

    電話那頭是公司保安室："老板，廠外來了幾輛車，把大門堵住了，工人沒法正常進出。"

    "是客戶的車嗎？"張大瑞滿懷期待地問。

    "不是，老板您下來看看就知道了。"保安的回答略顯古怪。