“這么久了啊。”陳平江恍然。

    事實上，人人鐵軍發展到今天已經形成了一套完善的培訓制度，光是各類教員都有三十人之多，有專門的培訓總部，宿舍樓。

    隸屬關系上，人人鐵軍也已經從人人網獨立出來，重新注冊了一家培訓機構，專門用來培養各大集團所需人才。

    不管你是至真餐飲的一名普通店長，還是人人購的一名普通地推，又或者是橘子科技的一名科技骨干，入職之前都需要進行培訓。

    甚至是餐飲門店的服務員和橘子手機工廠的普通操作員都要培訓，只不過掛的是另外一塊招牌，培訓的課程和時長也大有不同。

    此外，員工每一次晉升都需要進行為期一周到一個月的崗位培訓，管理知識培訓，領導力培訓。

    定期的，各集團還會對各層級員工進行業務抽查，不合格的就要回爐重造，工資照發。

    如果遇到部門被整體裁撤，那么整個部門都要在等待轉崗期間進行再培訓，根據培訓結果決定給予轉崗又或者辭退。

    可以說人人鐵軍青出于藍而勝于藍，不管是在業務規模還是在辦學經驗上都遠遠超過了阿里中供鐵軍。這背后主要還是得益于以陳平江為首的管理層力捧。

    各集團每年都要定期向人人鐵軍撥付一筆培訓費用，用于人人鐵軍的日常支出。

    這幾年從人人鐵軍出來的眾多員工也在各崗位上發光發熱，不管在工作適應性上還是個人能力以及團隊協作上都要明顯優于其他互聯網大廠。

    隨著培養的人才越來越多，隨著人人網橘子科技這些集團越來越強大，也隨著一些從人人購離職人員的夸張描述。

    人人鐵軍的名氣也越來越大。

    其他公司都知道了陳平江親手打造的這一嚴苛的培訓體系。有公司親自來挖教員都不足為奇，甚至有公司派臥底。

    隨著臺上十幾位二三十歲年紀的人人鐵軍學員聲情并茂的演唱完后，小撒重新回到了臺上。

    “感謝我們人人鐵軍的學員們，唱得很好。接下來我們要聽一首今年在全國大江南北爆火的一首歌，被無數人翻唱，它是根據北魏時期楊衒之所著《洛陽伽藍記》而寫的歌詞。”

    小撒說到這時，全場哄的一聲開始此起彼伏吶喊。