第二天一上班，高松斌擔(dān)心的事情還是發(fā)生了。

    JA區(qū)的分區(qū)經(jīng)理上午趕到了滬上總部匯報：“饒廣平和他小組的5個人早上都沒來，我打了一遍又一遍的電話也沒人接。我估計這群人是商量好了，最可惡的是這么不明不白的走了算什么事兒？哪怕不干了你也說清楚啊。”

    高松斌皺著眉頭：“昨天這幾個人下班的時候有什么異樣的表情，或者什么特別的話嗎？”

    “沒有，和平常一樣，沒感覺出區(qū)別。”分區(qū)經(jīng)理想了想后道。

    “我知道了，你先去分區(qū)安撫好其他在職員工，同時對內(nèi)封鎖消息，不要搞的人心惶惶。”

    該來的還是來了。

    在高薪誘惑之下，有的人守得住底線，有的人見錢眼開，這都是個人選擇。

    沒有對或錯，只有能否接受。

    饒廣平，這個人高松斌是有印象的，應(yīng)該是人人鐵軍培訓(xùn)營第六期的畢業(yè)生。

    人人網(wǎng)的推廣位能節(jié)約窩窩網(wǎng)一大筆錢。

    平時表現(xiàn)一般，看不出有特別的才華，為人也比較吊兒郎當(dāng)。

    把事情一說后，立馬有人義憤填膺。

    “饒廣平是我任命的。”

    “那我們現(xiàn)在怎么辦？現(xiàn)在滬上那邊大家義憤填膺，大家恨不得給拉手網(wǎng)生吞活剝了，更加對饒廣平的背叛感到憤怒。”

    “一家不被人挖的公司才叫沒有未來和潛力，我們做為團(tuán)購行業(yè)的龍頭被人挖人太正常不過了，何況對面是撬墻角專業(yè)戶拉手網(wǎng)。”頓了頓后，陳平江接著道：“如果對方出1.5-2倍工資，你或許還可以用企業(yè)文化價值觀去束縛，但如果到了三倍工資，想都不要想。我們已經(jīng)不是外面那些小公司了，地推人員的工資堪稱行業(yè)最高，就這樣都留不住人，那不是我們的問題。”

    這件事情可大可小。

    高松斌很快召開了滬上的經(jīng)理會議。

    高松斌擺擺手：“具體的我去東江向陳總負(fù)荊請罪問問陳總吧。”