在舒芒的建議下，陳平江對公司架構進行了調整，在稅收洼地高坪經開區成立了品牌中心，將小陳燒烤連鎖店注入該品牌中心，品牌中心每年向小陳燒烤各店收取一定的品牌使用費，降低了餐飲公司的企業所得稅，同時還能享受高坪經開區的一些優惠政策。

    當然成立供應鏈公司的好處不僅于此，還可以通過集中采購談判優惠價格來控制采購成本，提高采購效率確保食品安全等。

    由于這幾人表現優秀，都已經陸陸續續提拔為了各組組長。

    陳平江打開筆記本，正了正色道：“人都來了，我們開會確定下人人網后續的安排。目前人人網總體發展態勢良好，注冊人數不斷上漲，地推團隊已經完成六所高校的推廣任務，進入階段性休整，銷售組也愈加熟練，未雨綢繆，是時候規劃下一階段的工作重心了。

    第二、內容部門需要制造幾個熱點事件，進一步提高用戶留存率以及平均在線時間。

    這時苗炳偉推開會議室的門走了進來，接著李西和高松斌卓玲幾個老員工也走了進來。

    第三、銷售部門要加快腳步，從東財輻射到周圍高校商圈，同時要提升客單價，一些小門店可以直接忽略了，網站還在初期，廣告不宜過多，要多加甄別。”

    舒芒笑著解釋：“這是所有餐飲連鎖品牌常用的業務拆分方式，屬于合理的避稅。避稅和逃稅是兩個概念，走一半高速再轉省道節約過路費是避稅，走高速但是逃過路費才是逃稅。合理避稅都是在法律允許的范圍內進行的，這么做也是更好的控制成本，提高企業效益，你不要多想。”

    供應鏈公司同樣注冊在了高坪經開區，本身就有稅收優惠，也可以給餐飲公司開進項票。

    眾人習慣了陳平江開會的方式，目的明確，條理清晰，一句廢話都沒有。

    陳平江點點頭，他也考慮過這個問題：“是的，伱們提的意見很及時，我們的員工本校兼職生居多，要上課要考試還要地推跑客戶，人事部這邊得給大家一份能夠匹配的上的薪資，最關鍵的是我接下來要說的計劃。

    人人網校園站長計劃。

    該計劃的背景是我們在某些高校的注冊率還不是很高，其次隨著仙林大學城高校納入囊中后，江寧大學城以及其他散落的高校將會是重點，我們的地推和銷售在仙林這片跑跑還可以，但到了江寧以及其他學校，精力根本不夠，甚至當天都未必回得來，乃至包括以后做個什么活動，宣傳方面都是問題?！?br/>
    陳平江說的內容，大家都很認可，這些的確是接下來需要面臨的問題。

    仙林大學生所有高校就是那塊天花板，人人網勢必要走出打破天花板，進入江寧大學城以及其他高校。

    萬雨倩擰著眉頭，想了想，說道：“站長負責哪些工作，招募的方式是線上還是線下？”

    陳平江笑著解釋：“站長要負責人人網在該校園內的推廣，人員的招募，組織一些活動等等，招募方式的話線上線下并行吧，內容部做一個Banner放在首頁留作招人宣傳，學姐這邊也要通過其他渠道招募?！?br/>