辦公室內，陳平江對著面前的小黑板寫寫畫畫一邊說道：“測試工作進展的很順利，接下來我們的工作中心是網站的內容建設。你們六個人不管是市場部還是內容部現在統一由我來安排工作。李西和卓玲你們兩去對接學校的各個協會，招募人手來寫帖子，可以是心情類，可以是知識類，可以使隨筆文章也可以是小說，總是不限題材，只有一點要求就是原創。OK？”

    李西就是簡歷搞怪的那位，被陳平江譽為“先天打工圣體”的新人。

    六個新員工都是在校生，第一次這么正式的參加工作會議，一個個正襟危坐態度端正，稚嫩的臉上止不住的興奮。

    從這一刻起，他們感覺和學生的身份稍微有那么點不同了。

    “好的，老板?！?br/>
    “收到?！?br/>
    陳平江點點頭，繼續安排：“車建龍和孔素素你們兩的任務在網站搬運一些沒有出處，不涉及版權糾紛的圖片、文章、段子。”

    “高松斌、鄒妤你們去西祠胡同、天涯乃至校內網等熱門平臺網站聯系一些熱帖的作者，申請轉載，除此之外邀請一些作者來我們網站創作小說?！?br/>
    “收到！”

    “老苗和文巖，你們要加班加點上線一個機器人系統，用以解決前期流量少導致的社交互動不足，避免用戶體驗差，要能夠做到自動點贊、自動回帖、自動關注?！标惼浇肓讼肜^續說道。

    苗炳偉點點頭，“這個簡單，我那邊有現成的給之前項目做的，改改代碼就能直接用?！?br/>
    “OK，那會就到這，因為今天新人很多，我多說幾句要求。光是開會，如果有人沒落實，等于零，會議上布置的工作，最后我會進行工作驗收，檢查你們工作的完成度，對于沒有完成或者濫竽充數的，會有處罰?！?br/>
    真要都是苗炳偉和文巖這樣的老江湖，陳平江都不稀得說這一句。實在是在座的大多都是在校大學生，需要適當的給一些壓力，但同時也要注意方式方法。因為有句話說的好：“月薪兩千，就不要談什么管理?！北频募绷?，這些學生真的會工資不要直接走人的。

    “大家各忙各的，時間很緊迫，加油?！?br/>
    陳平江是雷厲風行的性格，開會講究簡明直接，沒有太多的廢話，說完就散，更加不會故意踩著下班的點去開會。

    “老板，還有個事?！泵绫コ雎暫白×岁惼浇溃骸拔覀兊侥壳斑€有個很重要的事情沒決定，網站眼看著就要上線，到底叫什么名字呢？配套的域名還要購買備案，LOGO還需要設計?！?br/>
    陳平江想了想，還是想對本家陳一舟說聲對不起，要奪伱氣運了。

    “就叫人人網吧，LOGO就簡單點，兩個手拉手的‘人’字，藍底白字。slogan的話因為我們接下來主打的是東江的大學生群體，就叫‘上人人，找同學’吧。”