第二天一早，李澤便帶著幺叔來到卓越網公司。

    一路上，李澤向幺叔介紹著公司的基本業務和目前的發展狀況，幺叔聽得津津有味，不時提出一些問題，李澤都耐心解答。

    一進公司，員工們看到李澤身旁的幺叔，都投來好奇的目光。

    李澤拍了拍手，將大家召集到一起，說道：“各位同事，給大家介紹一下，這是我的幺叔。

    從今天起，幺叔正式加入我們卓越網，以后會協助我處理一些公司事務。大家要像尊重我一樣尊重幺叔，積極配合幺叔的工作。”

    員工們紛紛點頭，禮貌地向幺叔打招呼。幺叔有些不好意思地笑了笑，說道：“大家好，我對電商不太懂，以后還請各位多多關照，咱們一起把公司的事情做好?！?br/>
    隨后，李澤帶著幺叔到各個部門轉了一圈，詳細介紹了各部門的職能和正在推進的項目。幺叔一邊聽，一邊認真觀察，雖然對很多專業術語還不太明白，但他敏銳地察覺到公司里那種快節奏且略顯緊張的工作氛圍。

    回到辦公室，李澤對幺叔說：“幺叔，您這幾天先熟悉熟悉環境，要是發現什么問題，隨時跟我說。

    公司現在人多嘴雜，一些不良風氣可能在暗地里滋生，您多留意留意?！辩凼妩c點頭，表情嚴肅起來：“澤兒，你放心，幺叔既然來了，就不會讓那些不好的東西影響公司發展?！?br/>
    接下來的幾天，幺叔憑借著自己多年在工廠積累的經驗和樸實親和的為人，很快和員工們打成一片。他看似不經意地和員工們聊天，卻從中了解到不少公司內部的情況。

    他發現，在一些跨部門合作項目中，部分員工存在互相推諉責任的現象。而且，由于業務擴張迅速，新入職員工增多，一些老員工對新人的指導不夠耐心，導致新人成長緩慢，工作效率低下。

    幺叔將這些情況一一記在心里，找了個合適的時機，來到李澤的辦公室。

    他關上門，神情凝重地對李澤說：“澤兒，這幾天我摸了下底，公司確實有些問題。部門之間合作不暢，員工互相推諉，新人成長受影響，這些都不是小事，得趕緊解決?！?br/>
    李澤聽后，眉頭緊鎖，他深知這些問題若不及時處理，將會像毒瘤一樣影響公司的發展。“幺叔，您說得對。您有什么想法，咱們一起商量商量?！?br/>
    幺叔沉思片刻，緩緩說道：“對于部門推諉這事，得有明確的責任劃分機制。每個項目開始前，就把各部門的職責白紙黑字寫清楚，出了問題直接找負責人。

    至于老員工不耐心指導新人，我覺得可以設立一個師徒獎勵制度，新人成長得快，業績好，師傅也能得到相應的獎勵，這樣他們就有動力了。”

    李澤眼睛一亮，覺得幺叔的辦法切實可行?！扮凼?，您這辦法好??！咱們這就著手準備。我先讓人力資源部門制定相關的制度細則，然后召開公司大會宣布，盡快把這兩個問題解決掉?！?br/>
    然而，就在李澤和幺叔積極謀劃解決公司內部問題時，市場上的競爭態勢愈發緊張起來。