同時，大家也都清楚，我們目前的業務推進困難重重，無論是商戶入駐板塊、自營板塊，還是即將開展的物流合作，都需要大量專業人才的支持。

    所以，我們必須開啟新一輪的人才招聘。”

    市場部經理表示贊同：“李總，若我們能率先在物流上取得優勢，確實能吸引更多用戶，提升我們的市場競爭力。

    但投資的風險我們也不得不考慮，萬一這家公司發展不如預期，我們的資金可能就打水漂了。

    而且在人才招聘方面，市場部需要有電商運營經驗，尤其是擅長平臺推廣和商家對接的人才，這樣才能更好地解決目前商戶入駐板塊的問題。”

    運營部經理也說道：“而且我們目前在商戶入駐和自營板塊的推進上已經耗費了大量精力和資源，再分出一部分去投資物流公司，會不會分散我們的注意力，影響現有業務的發展？

    運營這邊急需供應鏈管理專家，能夠優化供應商合作，同時還要有精通物流運營規劃的人才，為未來物流業務做準備。”

    財務總監一臉嚴肅地說：“資金方面是個大問題，我們得仔細評估投資金額以及對公司現金流的影響。

    一旦投資，后續的資金投入和回報周期都需要精確測算，不然公司可能會陷入財務危機。

    財務部門也需要專業的投資分析師，能夠精準評估投資風險和收益，還要有擅長資金規劃和成本控制的人才，保障公司資金鏈的穩定。”

    技術部經理補充道：“技術部目前開發新系統困難重重，急需有經驗的軟件工程師，特別是熟悉庫存管理和訂單跟蹤系統開發的專業人士。

    對于物流科技公司的技術整合，也需要技術對接人才，確保雙方技術能夠順利融合。”

    李澤認真聽取了大家的意見，沉思片刻后說道：“大家的擔憂都有道理，但我們不能因噎廢食。

    我們可以成立一個專門的項目小組，對這家物流科技公司進行全面的盡職調查，從技術實力、市場前景、團隊管理等各方面進行評估。

    同時，財務部門要盡快拿出詳細的資金規劃，在不影響現有業務推進的前提下，看看我們能拿出多少資金進行投資。

    人力資源部門要立刻制定詳細的人才招聘計劃，針對各部門需求，在全國范圍內展開招聘。我們要吸引行業內最優秀的人才加入卓越網，為公司的發展注入新的活力。”

    會后，各部門迅速按照李澤的指示行動起來。