“不知道方便不方便，問一下，你倆在茅臺廠的工資一個月能拿多少錢？”

    陳浩直接問起了兩人工資收入。

    “這有什么不方便的？稍微一打聽就知道，對別人隱瞞有用，對你隱瞞沒啥用，就是我們不說，你跟周廠長問一問，還不是一清二楚？”楊艷說道。

    “茅臺廠實行的是8級工資制度，我一個月能夠拿到52塊錢，小娟一個月能有38塊錢，很久都是這個數，沒怎么變。”

    “后面周廠長來了，對廠里的一些制度進行了改革，工資收入方面也有一些變化，如今我一個月能拿到56塊錢，小娟一個月能拿40塊錢。”

    8級工資制，最低的是1級，最高的是8級。

    這種工資制度對職工的技能和工作內容要求比較高，晉升的難度大。

    短時間內無所謂，長時間如果工資還是一潭死水，晉升無望，會極大的影響職工積極性。

    “艷姐是宣傳科的副科長，她的工資比我高不少，我只是普通職工，比她要少好些錢。”蘇小娟在旁解釋了一句。

    “這個工資也不低了，我小姨子先前在縣里教書，一個月才20多塊錢，后面到市里一個月也才30多塊錢，去的還是比較好的學校。”陳浩說道。

    大廠也有大廠的好處，雖然是在縣里，但是里頭職工的待遇比其他單位要高出不少。

    工資收入相較于同一地區其他單位要高，這很能提升職工的幸福感。

    畢竟當地的物價多數時候都是按照當地的平均工資，平均成本來的。

    當地的平均工資低，生活的成本一般而言比較低。

    “那是自然啊，茅臺廠是全國都有名的酒廠，工資肯定要高。”蘇小娟道。

    “不過我和艷姐的工資提升了，有一些人工資降低了，他們對周廠長很有意見。”

    周高廉對茅臺廠的分配制度做了一些改革，但也只是小幅度的改革，大的地方還是有很大的阻力，茅臺廠大部分的利潤還是需要上交。

    這不是茅臺廠一家單位的現象，而是全國所有國營單位，包括集體單位的通病。