“我不想當業務科長，酒廠要起來，不是單靠業務就能做起來的，需要各方面的調整。”朱茂林道。

    上次陳浩過來老丈人家，就跟朱茂林碰了一面，兩人還鬧了不愉快。

    這次陳浩的心態變了些，想將對方發展為自己在市酒廠的釘子，成為突破口，實際成熟的時候發力。

    主動釋放善意，對方也沒再劍拔弩張。

    能談。

    “怎么說？”陳浩一副傾聽的模樣。

    很感興趣。

    實際上，他對朱茂林總結性的說法挺認同，酒廠需要各方面調整，這一點是對的，不止是酒廠，包括其他各個行業的單位，想要發展起來，也需要各方面進行調整。

    人事，管理，稅務，生產，等等，都需要進行改革。

    “之所以反對你老丈人當業務科科長，是因為他壓根就不是那塊料，酒廠里不少領導都是酒囊飯袋，喝酒吃飯，閑聊扯淡，都熟的很，可一旦涉及到酒廠的發展，一個個都不吱聲了。”朱茂林道。

    “酒廠的設備太老舊了，得更換，產量，包括釀造工藝，都需要提升，得跟別的酒有差異，有不同，有突出，有不一樣的地方，才能更受歡迎。”

    “再有搞生產的職工，工資應該提高了些，好些年了，一點變化都沒有，養家糊口都難，還怎么好好工作？”

    陳浩重新審視朱茂林。

    這人的確有點東西啊。

    對市酒廠的短板很清楚，而且知道怎么去解決，只不過可惜的是手上權力太小，有心無力，解決不了。

    “這些事即便跟酒廠的領導提了，酒廠的領導也多半解決不了，得上報，除非是酒廠直管的領導同意，否則酒廠各方面的權限實際非常小。”陳浩道。

    改革先從農村開始，而后是城市，城里的改革，其中有一項就是對下屬企業放權，這會兒國營單位的領導權力實際不大，特別是涉及到財權方面，尤其如此。

    可能幾百塊錢的用度，就要層層上報，需要更高級的領導審批，蓋章簽字，才能通過。