王巖去除了腦海中的奇怪念頭，然后又問到，“咱們目前的內部管理體系，有些過于簡陋了，不知道……”

    聽到這個問題，秦陽微微挑眉。

    在前天時候，他想的只有兵權，對于內部管理體系，并沒有做多大改動。

    只是隨意挑了幾個負責人，共同負責一方面的事。

    雖然短期來看還行，但長此以往的話，很容易出現責任分擔問題。

    正所謂一個和尚挑水吃，三個和尚沒水吃。

    這種問題，只要學過管理學的應該都清楚。

    而解決的方法也很簡單，責任到具體的小隊，責任到具體的人。

    秦陽思索片刻后說道：“你說得沒錯，這確實是個亟待解決的問題。”

    “我們不能一直靠著臨時安排來管理安全區，得建立一套完善、細致且合理的管理體系。”

    王巖連忙點頭，“我覺得可以先從明確各小隊職責入手。”

    “比如基建小隊，除了負責城墻、建筑的修建，還要細分到材料采集、運輸以及具體施工等環節，每個環節都指定專人負責。”

    “采集小隊也一樣，不同類型的物資由不同小組去收集，這樣既能提高效率，也能避免出現互相推諉的情況。”

    秦陽一邊聽一邊思考，“嗯，你這個思路很好。”

    “另外，對于人員考核和獎懲制度也要盡快建立起來。”

    “表現優秀的隊員要給予足夠的獎勵，激勵大家積極工作。”

    “而對于偷懶耍滑、違抗命令的人，必須要有相應的懲罰措施。”

    “沒錯，沒錯，有了明確的獎懲制度，大家做事才更有動力和規矩。”王巖附和道。