這一點也沒什么問題，算是符合此前對優秀人才引進的政策，諸如庫珥修，萊茵哈魯特之類的人，給予華夏人身份也沒什么，沈付心里也早就是把他們當自己人看待了。

    是了！就是這個，沈付眼睛一亮，在這條后面詳細的列舉了法律，經濟，義務等等多條規范，總的來說就是在華夏設置的框架內，你們能夠獲得什么樣的待遇只看你們本國的實力，有幾分類似與總公司和分公司之間的關系，我對你有絕對的控制權，但是在一般情況下我不會插手你們內部的薪水待遇。

    這樣一來，在保住了附屬國名字及尊嚴的情況下，不同的待遇只會激勵他們試圖更進一步，或改善自己的國家，或通過努力獲得宗主國公民身份，在很大程度上減少不公平的想法，而且如果審核制度足夠完善，華夏人或許會自豪，但也不會俯視甚至歧視，因為對方依舊能夠通過自己的努力一步步爬上來，這樣爬上來的人想必也會對自己好不容易獲得的宗主國公民身份有很強的認同感。

    “雖然依舊有可能會出現問題，但是只要控制好，應該就不至于會陷入惡性循環。”

    大略的將整個文件看了一遍，沈付長長的舒了一口氣，接收后再分成明確的等級制度有著巨大隱患，而采取附屬國的形式只需要如同總公司對待分公司一樣，安排人手在重要位置上，并且擁有直接罷免權，雖然無法完全解決矛盾問題，但是卻可以最大程度上使矛盾一直處于控制之內。

    chaptererror;

    (三七中文 et)