第二天上午。

    廬州、滬城分公司的筷跑HR，拿著一摞厚厚的文件，開始與員工面談溝通，先介紹了期權激勵政策，然后告知，這筆期權每年解凍25%，分四年拿完。

    中途離職，就只能拿走已解凍的期權數量。

    從客服、騎手到總部的運營、財務和市場人員，全都有份，無非是多少問題。

    像寇震這類之前沒有期權的高管，在看到期權協議上的數字后，不禁露出了滿意的笑容，對筷跑的歸屬感也愈發強烈。

    汪淵、康嘉、鄧燁，乃至兩百多名從餓了么離職、最新加入筷跑的新員工，也都拿到了一筆豐厚的期權激勵。

    宜山路的凱旋商務樓前，李州跟幾個同事，正在討論這次的期權激勵政策。

    “州哥，你有多少？”一名同事好奇問道。

    “6000股，一股價值1.2美幣，每年也就多個一萬華元，我準備攢起來，作為兒子將來的大學學費。”李州嘿嘿笑著道。

    “等咱們公司的估值漲到100億美幣，別說學費，婚房也能換幾套。”旁邊的同事哈哈大笑。

    在騎手眼里，筷跑就是自己的公司。

    余下的幾名騎手，也拿到了4000到6000股不等的期權，腦子里幻想著公司估值漲到100億美幣后，自己手里的期權能換多少現金。

    可大家算了半天，也沒整明白，最后只能放棄。

    只記住了一句：“反正能在滬城買套房子。”

    像他們這樣的泥腿子，整天風里來、雨里去，也能在滬城安家落戶嗎？

    李州等人不敢奢望，但他們在送餐時，臉上的笑容更盛，服務質量也越來越高。

    陳延森搞定筷跑的B輪融資后，并未著急回虛城，而是帶著宋允澄，與滬城服裝行業的品牌方老板們見了一面。

    由美特斯的周健成牽頭，邀請了森馬、拉夏貝爾、ESPRIT和培羅蒙等十幾家品牌方，在和平飯店的包間里宴請陳延森。