“老板，您記得我？”池凱瞪大眼睛，滿臉不可思議。

    他雖然在拼唄負責食品類目運營，但跟陳延森僅在入職當天見過一面，話都沒說過。

    向他這樣的類目運營，拼唄還有20多個。

    因此，池凱在發現陳延森能記住自己，甚至還記住自己是哪里人，頓時感到驚訝。

    “當老板，記住員工名字不是應該的嘛。好好干，聽說你在1號店時，把食品類目做到了全公司第一，希望你在拼唄也能如此。”

    陳延森拍著池凱的肩膀，笑著鼓勵道。

    “好的，老板，我一定努力。”池凱咧嘴笑著說。

    陳延森笑笑，不再說話。

    他對池凱的印象很深，倒不是因為對方業績突出，而是熊力做背景調查時，發現池凱從1號店離職時，談不上光彩。

    簡單來說，就是收了商家的錢，被人發現。

    不過他人脈廣，和老板關系好，最后被保了下來，給了一個體面的開除方式：自己主動離職。

    當然，這只是背調結果，熊力在復試階段挑明此事后，池凱卻說自己是給老板背黑鍋，實際上并沒有吃回扣。

    面對這種有爭議的候選人，一般都會放棄。

    但熊力認為池凱業務能力出眾，便匯報給陳延森。

    陳延森看了眼簡歷，就決定錄用池凱。

    對錢有貪欲的人，做事要比普通人更賣力，更有方法。

    況且拼唄給池凱的待遇，幾乎是他在1號店收入的兩倍。