第116章1.3億毛利，494縷人道薪火（求訂閱）

    三月中下旬，時間宛如輕煙，轉瞬即逝。

    王騰在入職后，與陳延森溝通完需求，便馬不停蹄地開始撰寫產品文檔。

    并拉著系統架構師，針對硬件抽象層、內核、系統服務層、應用框架層和應用層等，進行優化重構，力求實現系統的穩定與可擴展性。

    當月最后一天，這個臨時命名為auroraos（極光系統）的研發小組，已擴充到39人。

    其中60%的工程師是獵頭推薦來的，足見陳延森挖人的勢頭有多兇猛。剩下23人還在陸續辦理離職手續，至此，極光的研發團隊基本組建完成。

    與此同時，左宏宇把當前市面上，1500-3000元價格段手機所采用的電子元件清單，以及初步報價，都發給了陳延森。

    并告知他，采購單價和賬期還能商議，規模一旦上去，至少還有20%-30%的議價空間。

    陳延森暗自估算了一下，看來雷逸軍沒瞎說，小米在硬件上確實賺不到錢，難怪后來還要推出紅米系列，就是為搶占市場份額，從軟件端盈利。

    “森哥，各組組長都到齊了，在218會議室?！焙S抱著電腦，走過來提醒道。

    陳延森看了眼電腦時間，3月31號，下午四點半。

    他應了一聲，起身和胡赟往218室走去。

    身為老板，狐貍淘的第一次季度財務會議，他當然不能缺席。

    推開門進去，陳延森掃視一圈。

    張文博、向鵬飛、宋允澄、陳旭、杜瑤瑤、莊瑞、袁偉、李輝、王子豪和孟熙波等人，占了大半座位。

    杜瑤瑤在三月中旬，被提拔為編輯組組長。

    李輝憑借q1季度的出色業績，晉升為招商組長。

    陳旭作為第一批類目，也在這個月，被陳延森提到了類目組長的位置。