第113章研發團隊雛形，采購總監候選人（求訂閱）

    “陳總，一般來講，要在安卓系統的基礎上，優化出一版更具操作性的手機系統，至少得有一名系統架構師，框架開發要4-6人，應用開發6-8人，驅動開發2人，ui設計師2人，測試和安全架構4-6人，差不多得組個20人的研發團隊。”

    王騰深吸一口氣，理順思路，緩緩解釋。

    “開發周期要多久？”

    陳延森又問。

    “9到12個月。”王騰回道。

    “太慢了，給你充足的資金和人手，最快幾個月能搞定？”

    陳延森搖搖頭，繼續追問。

    “3個月，但人數得加到60人，產品上線后還得反復調試修改。”王騰一愣，整理思緒后，重新報了個數。

    “列個用人計劃，你入職前，我讓人事把人手給你配齊。”

    陳延森直截了當地說。

    “陳總，那狐貍淘的移動app還做嗎？”王騰這時反應了過來，對方真正目的還是為了造手機。

    “先做手機系統，再做app也不遲，目前的移動設備和網絡環境，還不足以支持狐貍淘全面向移動端轉移。”

    陳延森不緊不慢地說道。

    “陳總，我懂了，我會盡快入職。”王騰拿定主意，主動說道。

    “我們這周邊都是農村，通常社招進來的同事，要么租教師公寓，要么租東門對面的民房，這方面你可以咨詢徐丹，提前把房子租好。”

    陳延森拍著他的肩膀，笑著提醒道。

    “多謝陳總。”王騰咧嘴一笑，神情中多了幾分尊敬，畢竟接了offer，以后陳延森就是他老板了。